二十一世纪的企业竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业发展的根本性因素。只有人的能力发展了，企业才能够得到健康发展。在通信企业，技术人才更是关键，只有技术人才的素质不断提高，才能真正提高企业的竞争实力。

    人才要发展，就要系统地“充电”。从公司乃至集团层面组织大规模的、系统的技术培训，无疑是电信企业制胜人才竞争战场的法宝。而网络能源系统运行维护，是任何企业都不得不重视的基本问题，自然也成为了培训的主要课题之一。在业界，艾默生网络能源针对电信用户网络能源系统运维提供的培训服务，就是一项助力运营商制胜人才竞争战场的杀手锏。

    网络能源系统运维人才：运营商不可或缺的生命元素

    在业界有这样一个形象的比喻，如果把数据中心比做一个人，那么服务器、存储设备、交换机等核心的IT基础架构就相当于人的大脑，而以供配电、环境控制、监控及管理系统为主的网络能源系统则相当于人的心脏，只有在心脏健康稳定的情况下，大脑才能够正常、高效运转，同时，只有在两者相互协调、补充的情况下，人的身体机能才能够正常发挥。

    这个比喻要告诉我们的是，如今，网络能源系统已经成了数据中心的重要组成部分，它的存在与安全直接关乎到用户核心业务系统的稳定运行，乃至关系到整个机房的安危。基于这一形势，现在的运营商都高度重视网络能源系统的建设。

    随着数据大集中时代的到来，机房核心业务系统的规模越来越庞大，相应配套部署的网络能源系统也越来越多，并呈现出设备多样化、系统复杂化及技术专业化等特点。对网络能源系统的维护管理，已经成为企业一项维护量大、技术性强、重要性高的运维任务。这就要求运营商必须储备专门的网络能源系统运维力量，才能满足整个机房的安全要求，全面保障自身核心业务的稳步开展。可以说，如今的网络能源系统运维人才，已然成为支撑电信企业运营业务的基本技术力量，是企业不可或缺的生命元素。

    那么，运营商该如何储备网络能源运维人才资源呢？。一般而言，企业储备人才资源，往往都靠引进。然而，仅依靠引进并非长久之计，其弊端显而易见。一方面，人才引进成本过高，尤其是技术性人才；另一方面，引进了有才之士，但不一定合用，每个企业都会有自己独特的用人需求，对员工的技能和素质要求不一；再次，由于企业的工作环境不同，新员工往往不一定能快速适应，一般都需要一个过渡期，而这必然会给企业发展造成一定阻力。

    要解决这些问题，培训无疑是最好的良方。培训的优势在于：成本投入一般较低；灵活度高，企业可以给员工集体“充电”，也可以针对不同的部门进行专业培训，还可以根据不同的用人需求单独培训不同的人才，即保证了员工知识不老化，又储备了人才力量，还可以通过培训挑选精英，合理调配人力资源。运营商想要储备强大的网络能源运维力量，培训是一条必走之路。

    艾默生网络能源培训服务：助运营商制胜人才竞争战场

    培训是运营商掌控网络能源系统运维人才的最佳方式，但是，网络能源技术的专业性和复杂性，决定了运营企业无法通过内部培训来达到目的。这时候，将运维培训外包给专门的服务提供商，就成了运营商们一致的呼声。时下，专门针对电信行业提供的网络能源系统运维培训服务，已经逐渐兴起并成为服务外包市场的潮流之一。而艾默生网络能源公司，则堪称一股中坚力量。

    作为一家国际知名的网络能源设备厂商、动力一体化方案供应商及一体化服务提供商。艾默生网络能源公司不仅精于网络能源技术的研发和应用，同时还专注于为不同行业的网络能源产品用户提供一体化服务。所谓一体化，即指为用户提供完整的服务方案，其服务领域涵盖通信电源、UPS、精密空调、监控等全线网络能源产品运维管理的具体施行及技术培训。其中，“动力前线”便是艾默生网络能源目前为止推出的最具代表性的专业服务品牌，而该公司面向电信企业提供的网络能源系统运维培训外包服务，则是该品牌下的一个重要产品。