有思想就有奋斗的目标

    “思想有多远，我们就能走多远”。思想是目标的创立，有思想就有了奋斗的目标。思想是内动力，内动力产生行动。思想是激励，鼓舞着人坚持远走、走久远。

    目标

    目标是神奇的，它能激发人的内心力量，全心以赴，把握坐标，坚定方向。方向在目标牵引下，不仅是生命的感觉，而且是责任、使命，是一切资源聚合点。

    目标产生信念

    目标产生信念。信念来自于实现目标的所需的心态、责任、环境、主客观条件，其张力取决于目标的大小，目标愈大，信念就愈高，信念告诉人们自己有能力。

    目的与目标

    目的是永恒的，不变的；目标是周期的，有阶段性，是一个变量。为了达到目的可以分几段目标完成，阶段目标的实现和累积是达到目的的有效途径。

    极限本身是一种最大的诱惑

    只要发现一个最字就有极限，有极限就有挑战。如最高峰有人攀登，最靓有人追求，最爽有人享受，最苦有人承担……极限本身是一种最大的诱惑，你想干吗？

    要做就要把事情做好

    世界所以的事情都与人相关联。做事情所有办法都是人想出来，做什么事情，什么时候做，怎样去做。人要做事，不做想不好的事情，要做就要把事情做好。

    快而好的目标取决于有效选择

    一旦目标确定，就会有实现目标的若干途径与方案。有捷径，也会迂迥之道；有坦途，也会有坎坷之路。快而好的目标又取决于有效选择，人与人区别在此。

    最佳应是适合自己的选择

    若有了选择就会有未来，而面对有价值或有诱惑力的东西又很多，因此，在选择时要看清日后哪些有附加条件，哪些要付出巨成本，最佳应是适合自己的选择。

    在有限中力争最佳的效果

    一个所要确定的行动方案必定有预期结果，实现方案的目标有三方面限制，时间限制、客观条件限制、实施方案的质量必须是可以接受的，人总是在有限中力争最佳的效果。

    应该有一个符合实际的目标

    跨越时空引领未来，天下与众不同的品牌，广而告之媒体善诱，创造股东价值最大化，这一切也许是描绘。企业的员工，应该脚踏实地有一个符合实际的目标。

    目标具有个性化阶段性

    集团的目标仅是成员的奋斗方向，并不代表每个成员都有着共同的目标。目标具有个性化、阶段性。其实人沿着此方向在共同的道路上不断地实现各自的目标。

    目标是承诺的行动

    目标不只是愿望，而是承诺的行动。行动要的是增量，团队合作、斗志、气势产生力的增量，存量市场要质的增量，增量市场要规模增量，薄弱市场要倍增量。

    奔往目标取决于速度

    一旦方向定格，奔往目标取决于速度。敏锐的眼光，专业的深度，技术的领先，服务的真诚，文化的精华全聚集变速上，至爱，惟有爱而快才有可能更快。

    实现目标

    敢想，来自必赢的信心。无畏、无私，才有敢想，才有开始。坚持，来自执著的态度。创造一流企业，需要艰辛、积累。执著，才有坚持，才能实现目标。