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中兴重启大规模校园招聘背后:为M-ICT战略筑人才基石
2014年9月17日 07:59  CCTIME飞象网  

   飞象网讯(计育青/文) 在一个月前,中兴通讯总裁史立荣在内部邮件中发出了“重塑酷公司”的倡仪,要求员工们准备迎接M-ICT时代,即“万物移动互联时代”。为此中兴通讯准备重组架构,形成面向运营商、政企网、终端,以及新兴产品市场孵化的四大“战队”,立足管道、把控终端、拓展业务云、布局大数据。

    新的战略、新的架构出炉之后,紧跟着就是人才梯队的建设。9月初各大高校刚刚开学,中兴通讯就宣布重启大规模校园招聘,一场为M-ICT战略招揽年轻人才的战役就此打响。

    广招人才备战M-ICT

    中兴通讯认为,随着ICT技术的发展以及便携式智能终端的迅速普及,ICT行业正在被深深地打上“M”标签。“M”的内涵有两个,一个是M2M,包括Man-Man、Man-Machine、Machine-Machine,二是Mobile,即移动化。中兴通讯预计,2020年全球移动互联终端设备将达到超500亿连接。在这个即将到来的M-ICT时代,各行业的市场边界不断碰撞融合,从而为各行业带来无数新的价值与机会,ICT产业也将在此过程中获得新的发展机遇。

    为了迎接M-ICT时代,中兴通讯不但在积极调整自己的发展战略、内部架构,还制定了大规模的人才引进、培养计划。中兴通讯高级副总裁陈健洲在接受采访时表示,从最开始的几十个人的小公司发展到如今6万多名员工的跨国ICT厂商,中兴通讯在30年间取得了巨大的成就。总结经验,主要是三点做的比较好。“一是抓住机遇,顺应国家和社会经济发展的需要;二是有一个坚强有力的领导层;三是拥有一支高质量的人才团队。”陈健洲说。

    在过去几年间,中兴通讯的发展遇到了一些困难,但是2014年企业的增长趋势非常好,基于此,中兴通讯决定重启大规模招聘活动。

    中兴通讯此次的大规模招聘是多层次、全方位的。一方面注重面向MICT战略引进领军人才,以高薪酬和福利政策吸引、培养稀缺专家;二是面向校园大规模招聘优秀毕业生,以良好的个人发展前景、人才培养机制、薪酬福利等为企业储备青年人才。

    “从中兴通讯员工的长期发展来看,优秀毕业生到技术、业务、市场平台上锻炼几年之后,很多都会成为企业的战略人才。”陈健洲说。

    新锐加盟,培养未来中流砥柱

    据陈健洲介绍,此次校园招聘,中兴通讯计划在60-70所院校中录取3000人左右,考虑到毕业生的个人选择等因素,预计最终会有2200多人正式成为员工。此次招聘主要针对技术和定制化服务类岗位,在毕业生的专业上主要考虑计算机、软件、通信等,对经济管理类专业毕业生也有少量需求。

    此外,中兴通讯还首次推出来“中兴100,引领未来”的“蓝剑”精英人才计划。中兴通讯将面向全球招聘100名精英毕业生,其中既有技术研发精英,面向重点高校公认的技术牛人,或在通讯行业某一技术领域追求极致,能用技术解决实际问题的尖子生;也有业务管理精英人才,面向重点高校有管理潜质的优秀学生干部,或具有特殊业务能力的业务能人。

    对于这些精英毕业生,中兴通讯将给予更高的薪酬,分配公司高管、总裁助理、首席专家作为一对一职业导师,直接同高级管理人员或者技术人才共事,接受挑战性任务,轮岗计划等持续三年的特殊培养。这些精英人才还会有机会进入面向管理者和资深技术人才的“蓝色领导力项目”进行深造,从而更快地成长为引领企业乃至产业的领军人物。

    陈健洲告诉记者,新招收的毕业生将分别进入中兴通讯新成立的四大“战队”中。其中有60%左右会分配到运营商部门,终端和政企部分会各获得15%,其余10%会进入创新和技术平台。

    对于校园招聘,中兴通讯人力资源部部长曾力的说法是改“等人才”为“抢人才”。优秀人才是稀缺资源,即使中兴通讯是一家大公司,曾力认为还是要慧眼去“识”、诚心去“请”、积极去“抢”,抢来了还要全心全意去“培养”。只有这样,才能为企业的未来打造中流砥柱。

编 辑:章芳
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