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iPhone 6“临产”富士康赶工数月
2014年9月9日 07:14  第一财经日报  作 者:马纪朝 吴春波

本报记者在富士康郑州工厂现场目测发现,平均每半个小时,就有一拨三四十个前来面试的人进入招聘大厅

马纪朝 吴春波

北京时间9月10日凌晨1点,全球“果粉”将迎来iPhone 6的正式面世。

而此时,隐身于苹果手机背后的富士康工厂,这座全球最大的代工企业,悄然展开了一场名为“全体总动员”的招聘计划。

一名富士康的员工告诉《第一财经日报》记者,为赶工iPhone 6,富士康郑州工厂早在今年3月便已经在郑州等主力组装厂区大规模招聘普工。此前的7月18日,河南省商务厅厅长焦锦淼宣布,富士康新增的iPhone 6生产设备已经在郑州开工,为应对巨大的产能需求,富士康将在河南省招募10万工人。

富士康内部人士也曾透露,郭台铭曾多次赴iPhone 6生产线坐镇,以期由富士康负责的首批7000万~8000万部手机顺利交货。

据媒体报道,苹果在2014年年底之前将生产出超过5000万部4.7英寸iPhone 6。其中,和硕联合科技目前获得了苹果4.7英寸iPhone 6一半的订单生产,而剩余的50%则将由苹果的“老朋友”富士康负责完成。

9月5日,一位在郑州富士康工作了3年的张姓工作人员告诉《第一财经日报》记者,随着iPhone 6上市日期临近,这边对于用工量的需求也快速放大,最明显的除了持续不断的招聘,最近连加班的机会也开始多起来,基本上每天都可以申请到。

不仅如此,这些来自苹果公司的大订单,甚至直接推动了富士康的“造城”。眼下,一座“新城”正围绕着郑州富士康兴起。

全体总动员

在来郑州富士康科技园以前,《第一财经日报》记者在百度上用“富士康”和“iPhone 6”这两个关键词进行搜索,跳出来的前几个页面上,大部分信息几乎都与招聘有关,有一些中介机构在人才网上的招聘信息,还有一些社区里面标注“内部推荐”的手机号和QQ号。

上述张姓员工告诉本报记者,中介机构和内部推荐在录用程度上区别比较大,内部推荐的录用率会更高一些,除非有疾病或者被开除之外的应聘者,大部分内部推荐的人都会被录用,而且能被分配到想去的车间。

通过中介机构招过来的员工,一般除了面试成功率比较低之外,能否分配到自己想去的车间,基本上都是看运气,他们会被根据面试表现进行最终分配。

而且随着iPhone 6量产季节的到来,郑州富士康内部也发动员工进行内部推荐,以通过熟人介绍的方式找到更多可用、能长期干的工人,加快郑州富士康的出货量,以快速、高效、大量地供给市场的需求。

上述张姓员工告诉本报记者,iPhone 6从今年4月份就开始小批量生产,从这两个月开始批量生产,用工也跟着开始紧张起来。另一个郝姓员工告诉记者,本来富士康想将一部分订单放在山东菏泽,但是菏泽那边还在洽谈中,郑州这边的任务量就增加了。

任务量增大的同时,苹果公司也催促甚急。富士康一方面大幅招工,另一方面则提升苹果公司以外的客户的代工费。台湾当地媒体称,已经接到iPhone 6订单的富士康与和硕准备通知苹果以外的客户,将智能手机组装加工费上调5%~10%。代工厂商以往是不会轻易上调代工价格的,因为害怕丢失顾客。对于富士康与和硕目前的做法,主要是因为今年iPhone 6的订单特别多,以至于他们都无暇顾及其他订单。

《第一财经日报》记者在富士康郑州工厂现场目测了一下,平均每半个小时,就有一拨三四十个前来面试的人进入招聘大厅。上述郝姓员工告诉本报记者,周一、周二面试的人会多一些,差不多有七八百人,后面几天面试的人会慢慢减少到三四百左右。

编 辑:章芳
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