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百度获“2014最佳校园雇主品牌策略奖”
2015年1月6日 13:46  CCTIME飞象网  

    中国最佳人力资源典范企业评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域选拔。2008~2013年间,吸引了800多家领先企业参加,提交案例700多个,成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平,也显示出人力资源管理的发展风向,提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

    据了解,此次前程无忧最佳人力资源典范企业的评选设立10个奖项。经过数月的甄选和评估,百度荣获“最佳校园雇主品牌策略单项奖”和“2014中国最佳100人力资源典范企业”称号。

    纵观2014年,百度在雇主品牌领域荣获的奖项,可谓硕果累累。在中华英才网的“最佳雇主”评选中,百度位列互联网行业第一。在教育部主导的最佳雇主评选中,百度一举荣摘互联网行业“最佳雇主”桂冠。而在Universum的雇主品牌评选中,百度又毫无悬念地再次获得国内互联网企业最佳雇主第一位的排名。

    拥有明晰人才观的百度历来重视对毕业生的招聘培养,秉承“招最好的人,给最大的空间,看最后的结果,让优秀人才脱颖而出”的人才理念,为应届生毕业生提供最大的机会和平台。2014年的校招季,百度在全国18个城市中的31所高校开展校招宣讲活动,为毕业生提供52项86类共计1500个岗位,居行业之最。除此之外,百度还创立各项人才引进计划,诸如“百赴美”,“4S计划”和“小语种计划”等,招纳并培养优秀的搜索技术人才、核心研发人才和语言人才。除了提供各种校招package,包括李彦宏在内的多位百度高管也亲自出马,到各个高校宣讲,面对面传授择业真经。对于即将走向工作岗位的90后群体,百度人力资源副总裁刘辉在电子科技大学就曾表示极大的欢迎,“百度最重视的就是技术和人才,我们非常看好90后,小马拉大车的人才成长机制也会让员工尽可能地在自己感兴趣的工作中获得最大程度的发展。”

    由此,可见百度对各个方面人才的重视。当然,百度也不惜重金开展优秀人才的培养,“具有竞争力的薪酬福利体系”、“百万美金的百度最高奖”、“赴美国硅谷的‘百赴美’计划”等等都为人才发展提供了广阔的平台,帮助校招生在最短时间内成长为部门乃至整个公司的顶梁柱。因此百度获此殊荣乃实至名归。

    据悉,前程无忧中国最佳人力资源典范企业评选以独立第三方的身份进行科学、公正地调研,发掘并褒奖卓越的雇主品牌,该活动已成为中国人力资源领域公信力、号召力和影响力强的雇主品牌权威评选活动。百度“最佳校园雇主品牌策略”奖项的获得,是百度人力资源体系能力提升的最有力佐证,表明百度在雇主品牌建设方面处于行业领先水平。同时也表明越来越多的青年才俊们更加认可这张“百度一下,你就知道”的金字招牌,纷纷投奔这里,开启职业生涯的第一站。加入百度也成为学子们力挺“度娘”的一种新声音。

编 辑:初夏
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