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苹果对员工“开包安检”算加班?法院:想多了
2015年11月9日 13:21  搜狐IT  

11月9日据外媒消息,2013年被员工因搜包安检应支付加班费为由告上法庭的苹果,近日成功说服了法官驳回该诉讼。

据了解,在苹果加州零售店员工2013年所提起的诉讼中,原告方认为苹果在午饭及下班期间,要求员工接受开包检查,此举造成了员工的额外工作时间,因此苹果应每天向员工支付额外报酬。由于该起诉涉及美国52家零售店的1.24万名在职员工和前员工,因而苹果或因此面临最多6000万美元的罚款。

对于驳回该起诉的原因,当地法院法官表示,员工是否带包上班并非由苹果强制性决定,如果不带包,那么“在离店时也就不必接受检查”。

事实上,对员工进行开包安检的这一做法一直饱受争议。

此前,至少两家苹果零售店的员工直接起诉了CEO蒂姆·库克,在他们看来,苹果所采取的开包检查安保策略是对员工的羞辱,令人尴尬。而此次诉讼曾因涉及面过广——多达1.24万人——而被定性为集体诉讼,因而原告方可以作为一个整体参与诉讼,并获得更大的主动权。但苹果方面此前曾表示,该起诉被视为集体诉讼是不恰当的,因为并不是所有零售店的经理都会要求员工开包接受检查。与此同时,这种安检只是出于打击犯罪行为,并不会花费很长时间。

实际上,美国最高法院早在2014年就曾做出过相似的表态。当时有亚马逊仓库员工提起诉讼,认为亚马逊应为其上下班前安检支付额外工资,但此诉讼遭到驳回。当时最高法院表示,从联邦层面来看,公司员工无权由于下班前接受安检而获得报酬。

截至目前,苹果发言人拒绝对此置评。

编 辑:赵志伟
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