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揭秘互联网圈那些“别人家的公司福利”
2016年1月27日 14:54  CCTIME飞象网  

又到年末谈钱说红包的事了。俗话说,奖金多少决定过年“姿势”如何,距离春节还不到半个月,互联网公司已经开始“拉仇恨”了。不过话说回来,除了小部分人专属的“高额奖金”之外,员工福利更是衡量一个公司能不能“留人”的重要指标。今天,小编就带你感受下最让人羡慕的互联网公司的福利,看完你就知道,什么才叫“别人家的公司福利”!

No.1 百度

奖金诱惑:

百度在每年的summer party年会上都会颁发“百度最高奖”,奖励对公司贡献突出的团队和个人,2015年共有5支团队获得总计500万美元的现金奖励。据说,截至目前, “百度最高奖”已经累计发出近1亿元人民币。除最高奖外,百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”,仅2015年一年就分别甩出100万和120万现金。

员工福利:

百度今年年底的“春节大礼包”就有三波之多,第一波是直接邮寄给员工父母的“度家年货”大礼包(包括猴年限量版“度熊”公仔和杂粮礼盒),第二波是发给每位员工的200元百度糯米红包卡,第三波是H5 冲关游戏抢红包,据说百度今年还要在内部聊天工具“百度Hi”上发红包,尽显土豪风范。除了春节之外,百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物,纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。

办公环境:

看上去很“硅谷”的百度大厦为员工提供了宽敞的阳光房、屋顶花园和气泡一样的休息室,还为员工提供了活动筋骨的健身房、瑜伽室、篮球场、台球室和室外攀岩墙,而极富创意的室内三层滑梯更是成为百度办公楼最为亮眼存在( http://www.yangfenzi.com/zixun/58661.htmll)。

员工发展:

百度每年都会从斯坦福、伯克利、清华、北大、上海交大、中科大等国内外顶尖大学招收数千名左右最优秀的技术类毕业生。百度建立有一套独特的创新鼓励机制,员工可以自由地与包括CEO在内的任何人争论技术问题,一有新的创意便可以“马上去做”,这使员工的创新能力最大程度的得到了激励。而以“CC(抄送)文化”为代表的百度文化,则更为员工创造了一种平等、透明、分享的的沟通环境。

NO.2阿里

奖金诱惑:

阿里的奖金基本都在年底发出,由红包、年终大奖、股权奖励等部分组成,据说阿里总监级的年终奖从15万-20万起。去年一个月薪2万的员工更是由于表现不错而得到15万的年终奖,加上3000股股票,算下来相当于100个月的工资。去年,由于阿里成功登陆纽交所上市以及在“双十一”的大丰收,阿里的年终股权激励也是非常诱人。

员工福利:

阿里也有每年给员工父母寄送春节礼物的传统,除此之外,阿里还有一个 “iHome”置业贷款计划,向满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款,此外还设有教育基金,帮助员工解决子女的学前和小学教育问题。阿里巴巴每年还会举办超大规模集体婚礼。

办公环境:

阿里巴巴办公楼到处可见微波炉、沙发,还能闻到爆米花的味道,上班时间能看到有员工在享受免费的台球桌、跑步机,开会可以搞成浴缸式的party,就是郁闷的人也能找到发泄的沙袋。

员工发展:

阿里巴巴根据员工的层级、职能,将笼统的学习细分为阿里党校、阿里夜校、阿里课堂等,“送课下乡”项目确保培训学习资源到达一线员工水准。此外,针对关键岗位的关键人才,阿里巴巴还设有“接班人计划”,针对不同岗位,制定胜任力模型,培养后备力量。而当该岗位需要人员顶上时,就可以有备无患,并通过对这些胜任力模型的考核来选拔人才。

NO.3 腾讯

奖金诱惑:

2015年年底,腾讯向员工送出38888元现金超值奖、25万元的北极双人极地游的特别心愿奖,还有各种几百上千的现金奖。此外,腾讯各个事业群还会有单独的年会和年终奖。业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年底奖金。

员工福利:

腾讯为员工提供的春节假期有9天,比国家规定多两天。此外,腾讯也推出“安居计划”,投入部分资金为首次购房的员工提供免息贷款,但须在6年内还清。腾讯班车在深圳有200多条线路,还设有家属开放日、中医问诊、各种保险、圣诞晚会、节日礼包等等员工福利。

办公环境:

“科技感”是腾讯办公大楼设计中的重要风格之一,超大的休闲空间、超多的样式选择,方方面面都能体现腾讯宽松的工作环境。腾讯还设有内部人员专用的咖啡厅,健身游泳吸氧气,k歌跳舞打游戏等的休闲场所。

员工发展:

腾讯设有员工加速培养项目,名曰“飞龙计划”。每年公司甄选出几十名待重点发展的人才,进行为期6-8个月非脱产的学习。该计划包括了评鉴中心、高管对话、标杆学习、辅导实践、课堂培训、读书等。

NO.4 京东

奖金诱惑:

今年年会上,京东累计发出了50个2W现金,100个1W现金,416台iphone6s、200个iPad mini4和50个1w京东E卡,而且年会在08年举办过奥运会的北京工业大学体育馆举办,凭票进入,安检相伴,霸气十足。

员工福利:

员工享有全勤补贴、风雨同舟补贴等,此外,一线员工结婚生子贺礼有500元,各种培训+文化活动+爱心互助基金+工龄补贴等也算丰富多彩。

办公环境:

京东拥有各个主题的会议室,如宇宙空间式样的,原生态的,还有丰富多彩的休闲区,爱丽丝梦游仙境、好莱坞大片即视感、童趣有爱款,为员工营造智能舒心的办公环境。

员工发展:

为了培训员工,京东搭建了一个灯笼模型,底座是每个岗位,每个层级必修课程的平台,灯笼帽是京东大学内或者行业专家,基于业务部门需要,从灯笼身里列出知识列表,并由此形成课程开发初步的蓝本,通过智能的系统做推送,挖掘更大的人力资源价值。

NO.5 网易

奖金诱惑:

网易的奖金按照季度发钱,每位员工在年底有1-2个月的年终奖。奖金和年限有关,年限越长,奖金也会越多。据说,对游戏部的产品和技术人员而言,月薪就是毛毛雨,因为他们的奖金是工资的N倍。

员工福利:

网易有许多康体活动,如羽毛球、足球、登山、攀岩等,很多部门会不定期进行短途旅行,帮助员工劳逸结合,还会组织员工观看最新上映电影大片,员工家属一同前往可享受折扣价格,据说游戏部门每年还会给员工半价买游戏机。

办公环境:

网易同样有健身房、运动场、理疗室等场所,除此之外还有员工宿舍,宿舍里更是设有还羽毛球场、乒乓球场等运动场地。

员工发展:

网易为培养员工,专门设立了新人培训、素质拓展和Mini项目。公司扁平化的管理,不存在“越级”问题,很多事情都是相关人直接沟通,沟通效率很高,也能激发员工的潜力。

编 辑:孔垂帅
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