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让移动企业“民主管理之花”绚丽绽放甘肃移动实施职工代表“五个一”工程侧记

2017年3月29日 17:25 CCTIME飞象网 作 者:赵雅琪

孙永俊是中国移动甘肃公司金昌分公司清河片区经理,不过他很看重他的另一个身份——甘肃移动职工代表。小孙当职工代表已经5个年头了,2015年还被评为省公司优秀职工代表。谈及5年职工代表的经历,他说:“刚开始被选为职工代表,还真挺迷茫的,不知该做什么、从哪里做起。好在2014年公司启动了职工代表‘五个一’工程,一下子帮我找到了目标,也有了努力的方向,实现了成为为公司建言、替职工代言的好代表这个人生‘小目标’。”

让孙永俊引以为豪的“五个一”工程是甘肃移动党组、工会近年来为适应企业转型发展,在企业民主管理方面进行的新探索,主要目的是更好地发挥职工代表的作用,深化企业民主管理工作。“五个一”工程重点针对过去职工代表工作任务不具体、工作重点不突出、工作成效难衡量的一系列弊端,清晰地列出了职工代表每年必做的五个规定动作:参加一次会议(职代会),积极参政议政;提交一个提案,反映员工诉求;开展一次调研,掌握舆情动态;开展一次宣讲,引领员工思想;参加一次培训,提升代表素质。“五个一”工程的实施,使职工代表找准了民主管理工作的着力点,使基层单位找到了民主管理工作的切入点,各级工会抓住了职工代表履职成效评价的关键点,职工代表对“五个一”的参与热情也逐年高涨。

在代表提案方面,甘肃移动93名职工代表走一线、访员工,广泛征集并提交了300余份提案草案,绝大多数非常有价值、接地气,内容不仅有涉及市场经营、网络建设、综合管理等企业发展的各个方面,也有涉及职工薪酬待遇、保险福利、技能培训、职位晋升等切身利益方面。甘肃移动公司党组非常注重职工提案,每年召开会议听取工会专题汇报,建立提案限期办结制度,三年累计办结61条代表提案,采纳了300余条代表建议,切实解决了一大批制约公司转型发展、影响员工工作生活的困难和问题。公司积极采纳职工代表的提案,相继做好职工之家达标升级、“幸福1+1”身心健康提升、健康体检、模范员工评选、岗位技能大赛等惠及员工的一系列实事好事。

付晓东是甘南藏族自治州玛曲县的一名移动职工,由于该县地处高海拔地区,当地人长期在高原缺氧环境下生活,肺水肿、心脏病等高原病多发。他找到了职工代表张红燕反映这个情况,张红燕经过多次实地查看后,撰写并提交了《关于支持高海拔县区建设“绿色氧吧”的提案》。这项提案引起了中国移动集团公司及甘肃公司的高度重视,两级工会领导实地调研并下拨专项资金18万元,支持碌曲、玛曲、夏河、合作等4个高海拔县区公司建成职工之家“绿色氧吧”,配备了充足的绿色植物和文娱用品。“绿色氧吧”的投用成为甘南藏区一道亮丽的风景,为在高海拔地区工作的一线员工架起和移动企业间的连心桥。

随着“五个一”工程的逐步推进,职工代表对企业民主管理工作迸发出极大的参与热情,各方面作用的发挥也越来越好。在会议方面,代表们认真参加公司历次职代会,先后审议了16项制度办法,参与了5轮民主恳谈对话会议,各类建言献策总条数达近千条。在调研方面,代表们每年均要选定1~2个调研题目到一线调研,共提交300余份内容翔实的调研报告,充分反映了企情民意。在宣讲方面,代表们分别围绕“中国梦”“劳动美”“移动情”等主题拟制讲义,到县区、进班组开展百余场次宣讲,争做企业稳定的维护者和员工信赖的娘家人。在培训方面,代表们踊跃参加民主管理基础知识、工作技巧培训达240人次,使命感和责任感明显提升。为了增强代表的荣誉感、作为意识和责任意识,公司每年还组织职工代表参加集中述职、集中巡视,表彰优秀职工代表,带动了职工代表队伍整体进步。

今年,公司职代会即将换届,不过孙永俊对竞选新一届职工代表还是胸有成竹、信心满满,他表示如果竞选成功,将不辜负同事的信任,履行好代表职责,多到选区员工中走一走、聊一聊,提高自己的意识、能力和水平,力争通过提案解决更多职工关心的问题和困难。

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