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中国联通要两年裁员7%,是真的吗?

2017年4月17日 08:37  百度百家  作 者:马继华

中国联通的混改已经是箭在弦上,不管谁最终入股,也不管最后的股权分配比例如何,中国联通都不再是一家纯正的国企。

很多中国联通的员工关心的不是谁当家,而是自己的切身利益是否受到影响。按照正常来说,民营企业都是要提高效率的,减少员工数量,提高员工工资是必然现象。

2017年工作会议上,联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上强调,要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求,合理控制管理层级、压减法人户数,打造精干高效的管理机构,以争取混合所有制改革试点为契机,建立真正市场化的机制,进一步简政放权,增强企业发展活力。

中国联通的历史上曾经有过四次:

2001年8月,中国联通集团日前宣布,自今年以来已经裁减了34478名员工,占员工总数的39%,成为国内首家大规模裁员的电信运营商。当时,因为寻呼业务衰竭,绝大多数的裁员是以正式职工转变为合同制员工的形式完成的,而且被裁的员工大部分属于寻呼部门,还包括后勤及保安部门。

2008年电信业重组,中国联通与中国网通整合,当时的中国联通董事长就曾向媒体表示:“联通与网通经过数月的合并后,两家公司的员工都有共识和心理准备,其中一部分员工今年的奖金将会下调。”

2015年,中央企业全面限薪,中国联通也卷入旋涡,结果引发了一众高管的相继离职,但对于基层员工来讲,不增而已。中移动2014年的人工成本为368.3亿元,相对于2013年增加了24.5亿元,人工成本在总收入中的比重从5.5%上升到5.7%,而其 2014年利润下降了10.2%。中联通2014年营收也出现了下降,不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28.7亿元,占收入比重从13.32% 升至14.15%。中国电信2014年人工成本也增加了39.3亿元。

2016年年底,中国联通的净利润暴跌,引发外界对其薪酬调整的猜测,甚至有部分省市发不出“奖金”。

混改之后会立刻降薪吗?

混合所有制改造是一盘大棋,有利于国有企业提高活力,从长期来讲,裁员是必然的,这也符合市场经济的发展规律。

按照中国联通的财报,现在中国联通(上市公司)有20多万正式员工,但实际上,如果加上各种派遣制员工等,总的员工数量要超过50万甚至60万人,也是三家电信运营商中员工数量最多的公司。以中国联通的营收情况看,裁员势在必行。

不过,从企业长远发展考虑,中国联通应该不会大幅度的裁员,更不会在近期快速的行动。所以,我们可以说,坊间流传的中国联通两年裁员7%的传言不靠谱。

编 辑:章芳
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