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记者简介
 罗梁
自1999年7月参加工作,先后在中国电信资阳市分公司、中国网通四川省分公司、中国联通四川省分公司等单位工作,主要从事信息及新闻宣传、综合材料编写、团委等工作,各类新闻稿件、散文分别在四川通信报、信息与通信技术、通信世界、人民邮电报、网宽时代、四川物价报等省级以上公开发行刊物,共计发表文章500余篇。
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四川联通推动文化兴企探索

2018年1月12日 14:11 CCTIME飞象网 作 者:罗梁

2017年,在践行中国联通“客户信赖的智慧生活创造者”愿景路上,“三个一切”成为中国联通全体员工的价值标准和行为导向。在中国联通企业文化价值体系下,“厚德诚信 善学精进”的企业理念成为四川联通不可或缺的精神力量和道德规范,员工的行为都可以在这里找到方向。文化兴企也得到了证实,四川联通员工精神面貌焕然一新,公司业绩V形反转,在推进互联网化转型的路上持续向前。

关怀·善待员工

中国联通王晓初董事长曾以《推进文化兴企 实现健康发展》为题给党员讲党课时提出,企业发展之本是善待员工。企业发展依靠员工,员工成长需要企业。各级管理人员要不忘“发展为了谁、发展需要谁”的初心,为下级当好服务员,关心员工成长,多办暖人心的实事、好事。

2017年,四川联通员工就感受到前所未有的企业关怀。省公司员工感受到的改变首先从办公环境和食堂开始。

四川联通黄晨总经理虽然自己抽烟,却要求办公楼里全楼禁烟,这让大部分员工拍手称快。而对楼下园区环境的美化,他说检验的标准是能成为员工婚纱摄影基地。园区的樱花树改成了高矮一致的桂花树,树上挂了彩灯,设计了有创意的灯带,大楼外观也有了光彩工程。

对于员工食堂,黄晨说,检验的标准是员工三顿饭都愿意在食堂吃,可以买外带食品回去给家人当早餐以及周末吃。现代人这么忙,要把员工这个时间成本节约出来。此外,四川联通还在办公楼里建立了蓉道咖啡厅,点缀着生机勃勃的多肉植物。在这个温馨文艺的环境中,与合作伙伴商谈,或者员工小组头脑风暴时,非常有幸福感。

四川联通善待员工的举措还有很多:员工过生日,可以收到“多肉+总经理签名贺卡+生日蛋糕”最暖组合;关心员工身心健康,对员工提高门诊医疗保障,同时建立员工大病互助基金;新年召开游园会,邀请员工带家里老少一起参加;2017年3月开展“沃de女王月”系列活动;对于退休员工,开展重阳节健康行、组织书画摄影比赛等活动。

这点点滴滴的温情让员工感受到家的温度与惊喜。

精神·弘扬正能量

在发展困境中,四川联通领导班子认为,弘扬正能量、提振员工士气是很重要的。

每周一上午8:50,伴着高亢的国歌声,国旗、司旗就会在四川联通办公大楼前升起,省分公司管理层、各部门负责人、员工一起在升旗仪式中展开新的一周工作。这让干部员工觉得很振奋人心、鼓舞斗志。

为增强企业凝聚力,弘扬青春正能量,四川联通全省团委系统搭建起小沃电台,以培育沃小匠、激活新青年为工作主题。这在全国联通系统也是首家。小沃电台共招募36名直播员,均为公司各条战线的员工。目前已完成录播20期,上线十期。小沃电台开设“朗读者”“今日主播”“主题故事”“在线大讲堂”等栏目,解读过中国联通集团企业文化,分享过身边的好员工故事,进行过职场分享、产品介绍,生动鲜活,引导青年将职业生涯规划与公司愿景目标有机地联系在一起,将自身提升与公司发展有机地融合在一起。

在集团公司开展中国联通好员工评选活动的基础上,四川联通在全公司开展以工会小组为单位评选“月度明星员工”活动,发掘身边的好人好事,年底再从中评选出年度好员工。这个活动有利于推进公司企业文化建设,弘扬正气,鼓舞士气,培养全员主人翁责任感,充分调动和激发广大干部员工工作的主动性、积极性、创造性,与企业结成同呼吸共命运的利益共同体。

四川联通也将正能量传递到整个社会。2017年4月成都联通启动“地铁惠民免4G流量活动”,青年突击队到人流密集的地方进行宣传,成为亮眼的风景。四川联通还组织团员,分赴地铁口、商业广场等场所,开展“文明出行”公益活动,宣传的同时还利用闲暇时间把摆放杂乱的单车有序排列到停放点。此外,一些分公司还开展了“图书爱心捐献”等公益活动。

培训·发展提升

如何吸引人、留住人并实现员工的成长与提升成为当前行业共同的课题。四川联通2017年从入职、上岗到提升等全面重视对员工的培训。

2017年7月,四川联通在全省19个地市入职了101位新员工,他们有了一个响亮而崭新的名字——WO豆,为了让他们快乐地生根发芽,公司特意为他们安排了培育课堂:七天军事拓展训练,八天前辈传道授业。人力资源部高级总监杨冰负责“WO豆”的培训,她说,孩子们刚刚加入联通,我们要让他们感受到来自联通大家庭的关怀,让他们了解并爱上这个新家。

在七天军训快结束时,一天晚上 “WO豆”正在完成“生命之旅”的任务,来感悟、体验人生精彩,分享团队合作、真情、友情。当“WO豆”还戴着眼罩沉浸在“生命之旅”的感动中时,杨冰突然出现,并告诉小豆子们,沃家庭的亲人一直在远方关注着他们、牵挂着他们。当19个分公司的领导班子拿着写下的祝福一一出现在屏幕上时,小豆子们热泪盈眶。军训结束后,“WO豆”回到省公司进行培训,各个职能部门的负责人都被请来讲课,不只局限于专业,有人分享工作中的感动,有人分享宠物,有人分享旅游,有人还进行才艺表演,课堂既精彩又活跃。

当“WO豆”结束了培训后,杨冰对各地市的人力资源部经理说,现在接力棒交到你们手里了,拜托你们把他们关怀好。从2017年8月培训结束,省人力资源部对这些新员工上岗工作一直进行跟踪,目前他们工作积极性高,各方面稳定,已经有5名“WO豆”被评为明星员工。

除了对新员工的培训,四川联通还开通了“联通大讲堂”,每周五上午开讲,成为全省员工集体充电的高效平台。大讲堂内容包括各类专业业务、新技术、规章制度、涉及员工切身利益的相关政策法规等。省分公司领导班子、各部门负责人在省公司参加培训;各市州分公司负责人、部门负责人、基层单元网格人员则在分会场参加视频会议。目前已经举办了41期,共计有20多万人次参加。

时间记录了脚步,业绩证明了努力。四川联通用一年的实践来证实:企业文化不是一句空话,不是一个形式,文化必能兴企,文化必能强企。四川联通将继续携手同行,以撸起袖子的干劲、抓铁有痕的韧劲、勇毅笃行的稳劲,用“一如既往”的坚持、“一门心思”的奋斗、“一丝不苟”的态度,创造更加辉煌的2018年!

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