飞象首页 | 资讯 | 监管 | 运营 | 制造 | 增值 | 技术 | 产品 | 手机 | 论坛
之窗首页 企业动态 市场营销 文化建设 行业监管 八小时外 飞象论坛
记者简介
 周春柏
湖北人,1998年大学毕业,现就职于中国电信江苏公司。
点击排行

江苏电信出台办法压实管理责任

2018年6月14日 12:08 CCTIME飞象网 作 者:周春柏

中共中央办公厅近日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(下称《意见》),对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。近日,中国电信江苏公司党委出台三个“办法”,积极落实《意见》精神,并要求各级企业深刻领悟省公司的管理导向,制定本单位的相关办法。此外,江苏公司党委中心组还开展专题学习,深入学习《意见》精神,结合企业实际提出了贯彻落实《意见》精神的具体要求与举措。

在认真学习中央、省委文件精神的基础上,江苏电信党委制定下发领导人员管理办法(2018版)、领导人员综合考核评价办法(2018版)以及领导人员绩效工资核定办法等三个“办法”,积极承接中央精神与省委要求在央企省级公司落地。“办法一”明确了江苏电信党委对领导人员管理的七项原则。“办法二”提出,综合考核评价应坚持以业绩为导向,坚持实事求是、客观公正、注重民意,坚持规范标准、简化形式,讲求实效的原则。“办法三”则从领导人员绩效工资核定的实操层面,突出守土有责、守土负责、守土尽责原则,强化敢于担当善于作为的导向性。

就深入贯彻落实中央《意见》精神,江苏电信党委书记、总经理董涛代表省公司党委提出了四项要求:一是要用党的十九大精神“补钙壮骨”,增强领导干部担当作为的自觉性。二是坚持正确的选人用人导向,激发领导干部担当作为的积极性。三是建立健全容错纠错机制,保护领导干部担当作为的主动性。四是进一步压实责任,强化敢于担当、善于作为的导向性。

关键字搜索:江苏电信  
关于我们 | 广告报价 | 联系我们 | 隐私声明 | 本站地图
CCTIME飞象网 CopyRight © 2007-2017 By CCTIME.COM
京ICP备08004280号  电信与信息服务业务经营许可证080234号
公司名称: 北京飞象互动文化传媒有限公司
未经书面许可,禁止转载、摘编、复制、镜像