数字经济推动着中国经济转型升级，也带来了人才流动的趋势性变革。2018年8月9日，隶属工信部的中国信息通信研究院产业与规划研究所(简称“信通院”)联合中国领先的职业成长平台脉脉，发布《2018数字经济时代的人才流动》报告，揭示出数字经济发展下中国城市间人才流动的特点。
在中国，数字经济发展正进入新的阶段。来自信通院的数据显示，2017年，中国数字经济规模达27.2万亿元，同比增长20.3%，占GDP的比重达到32.9%，规模位居全球第二。人工智能、大数据、物联网、云计算等新一代信息技术取得重大进展，数字经济与传统产业加速融合，成为引领中国经济发展的强劲动能，显示出新时代的巨大活力。
三大都市圈仍是引才高地 中西部明星城市谋突破
脉脉大数据选取了2017年(2017年4月到2018年4月，下同)，脉脉平台上的相关城市招聘求职数据进行分析，并根据城市整体人口数据进行对比校正。来自脉脉职场大数据的分析显示，2017年，接近一半的全国招聘和求职需求集中在了京津冀、长三角、珠三角等地区，上海、北京、深圳、杭州和广州的人才流动活跃位于全国前列。同时，成都、武汉、西安、郑州等中西部城市也显示出人才吸引力。人才招聘求职的活跃度与《中国城市数字经济指数白皮书(2018)》对中国各城市数字经济发展程度的评分存在较强关联。
在“抢人大战”中备受关注的中西部地区，数字经济以“单级突破发展”为主，围绕核心城市如成都、重庆、西安建设形成区域数字经济高地，数字经济产业特色初步形成，人才不断向数字经济发达的中西部地区明星城市聚集。根据脉脉人才流动数据显示：2017年成都、武汉、重庆、西安等地区企业招聘行为全国占比在1.2%以上，人才求职行为占比在0.6%以上，均处于较高水平，与这些区域的数字经济发展相互支撑。
中国信息通信研究院产业与规划研究所咨询顾问姚晓天建议，地方政府应该寻找数字经济比较优势，提升人才流动的有效性，避免盲目“追逐风口”，并且尊重企业和个人在人才流动中的主体性地位。
中小企业招聘活跃度 深圳杭州超过北京上海
在数字经济快速发展的辐射带动下，全球化、网络化的数据资源帮助中小型企业降低生产要素门槛，特别是线上线下的充分整合促进了中小企业的岗位细分，具有丰富高科技行业工作经验及相关技能人才的流入，不仅直接推升信息行业发展，零售业、金融业、制造业等行业也纷纷与数字技术深度融合，衍生出各种新型商业模式，促进传统产业升级。
同时，人才流动更带动文化观念与消费升级推动消费升级，提升消费品质，促进高端服务业发展，促进了整体经济的活跃。
根据脉脉职场大数据显示，全国中小企业招聘行活跃前十名城市，数字经济指数与中小企业的招聘呈现正相关性，但具体情况则存在差异，珠三角的深圳与长三角的杭州在中小企业招聘上表现更为活跃，超过了北京上海广州。
北杭研发人才流入多 深圳产品人才更受青睐
从历次技术对就业影响的规律来看，就业结构性升级是技术应用的必然结果。数字经济将不断提升就业高度，低层次就业将逐步被高层次就业所替代，引发就业结构的优化升级。而对人才流入结构的分析，也往往能反映该地区产业结构的变化情况。
杭州、北京等地IT互联网研发岗位人才流入占比突出，主要通过“研发投入”驱动技术发展，带动传统产业数字化转型，推动当地数字经济发展。
相比较其他一线城市，深圳IT互联网产品岗位人才流入占比略高，显示出其数字经济正
通过“产品创造”驱动消费升级，挖掘新的用户需求，提升用户体验。
福州、重庆、厦门等IT互联网研发岗位、产品岗位人才流入占比双突出，体现出这些城市的数字经济正全面发力、快速发展。
数字经济重塑职场关系 构建信任成为关键
数字经济创造的高效价值，直接体现在了人才待遇的提升上。IT互联网行业薪酬领先其它行业，来自脉脉职场大数据的统计显示，2017年IT互联网行业的平均薪酬位居全行业之首，以11688元/月超过金融行业、房产建筑等传统高薪行业。
报告认为，随着数字经济的进一步发展，数字化人才将加速成长，更多传统人才向数字化人才转型。更为重要的是，数字化人才流动变革雇佣关系与职业文化，对“为何而工作”，“何为好工作”，职场人将有更多样化的看法。同时，在传统的招聘寻人模式之外，雇主也将更为青睐社交式招聘等新兴模式。整体而言，数字化就业形式和领域继续扩展，新业态带来更加多样化的就业领域。
脉脉数据研究院院长陈琼建议，数字经济给中国构建新型商业文化带来新机遇，应该利用互联网构建信任社会，降低交易成本，鼓励基于真实身份和透明信息的商业社交，减少“信任成本”。
陈琼认为，在数字经济推动各行各业发生急剧变化的时代，除了引进人才，更应该着手培养人才，构建终身学习与知识成长体系，破除“唯学历”的人才导向，提供多元成才机遇，构建新型人才发展体系。
