2019年11月16日，第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在杭州召开。本届中国管理模式50人+论坛(以下简称“C50+”)的年度主题为“长期主义 价值共生”，在强调数字化转型及创新的同时坚守初心和本行，用共生的理念连接更多的合作伙伴，让企业获取持续的成长。
中国管理模式杰出奖伴随着中国经济的发展，走过了劈波斩浪的十二年，是时代变革和企业成长的缩影，也是中国管理模式在全球崛起的见证。该奖项旨在发现并表彰具有代表性的中国企业的优秀管理实践，本届中国管理模式杰出奖获得企业共有10家，长城物业集团(下称“长城物业”)正是获奖的企业之一。
作为中国老牌物业管理集团，长城物业是第一个吃螃蟹实施员工持股改制、也是业内最早的信息系统平台。在过去数十年的发展中，长城物业始终走在行业前列，并连续多年获得中国物业服务行业前五强。
长城物业高级副总裁吕雨华在会上表示：“公司所秉持的一个基本的经营假设，就是要让社区变得更美好，这也是我们员工、客户、事业伙伴一个利益和价值最大公约数”。这一假设这是基于“长期主义·价值共生”的理念所建立的，从这一理念出发，长城物业坚持提升业主幸福感及服务业主的初心，并通过一应云联盟将其他物业公司从对手转变为盟友。
陈春花认为，世界领先的中国企业有一个共同的特征，即这些企业的卓越不仅仅体现为价值观和产品服务能力，而是在底层假设上具有强的支撑能力，这个逻辑可以支撑它走向世界。因此，在动荡的时代中，真正能超越变化的一定是长期主义者。
关于中国管理模式杰出奖：
中国管理模式杰出奖，于2008年由中国管理现代化研究会与金蝶国际软件集团联合六大商学院发起，旨在发现并表彰具有代表性的中国企业的优秀管理实践，以“让中国管理模式在全球崛起”为使命，促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步。2017年，中国管理模式杰出奖理事会正式升级为中国管理模式50人+论坛。
