徐州铁通领导班子重视公平、公正、正义、勇气等基本原则，坚持敏感问题开门透窗办、重大问题坚持原则办。通过不断完善相关制度为员工的全方位发展提供充分支撑，如：不断完善职务薪酬绩效管理体系，推进量化绩效薪酬改革；每月定期开展绩效考评会及合理化建议等，使员工获得更大的成长空间，同时坚持后备干部公开竞聘制度，更多年轻干部走上关键岗位，留住人才留住人心。
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