自2001年创立至今，房地产经纪领军企业链家已进驻全国29个城市，旗下门店数量超过8000间，全国100000+经纪人服务城市人口超1亿。在发展中，链家相信经纪人的品质是服务品质的基石，为此链家提供丰厚的员工福利和系统科学的培训计划，推动旗下经纪人向专业化转变。
在链家入职之前，孙卫锋曾在美发行业待了3年，选择转行一来是想给自己平淡无奇的生活做些改变，挑战生活，挑战自己;二来是被丰厚的链家员工福利所吸引。在工作中，孙卫锋多次感叹链家员工福利真的太好了，不但社保、年假、婚假、陪产假、产假、工伤假等所有法定福利一个不缺，还有各种互助金、体检、激励旅游、赢亲情、节日关怀、佣金折扣等链家专属福利，这让他工作起来没有任何后顾之忧。而每年链家会组织各种活动，入围精英社的员工们还可以带着家人一起国外游，也让家人开始认可、支持孙卫锋的工作。
除了链家员工福利，孙卫锋还认可公司科学完备的职业培训和透明公平的晋升机制。在链家有各种阶段训、搏学考，让他有更多的学习机会。其中最令他印象深刻的是从链家的新人训，他认为这是链家最好的福利待遇。?链家的晋升通道公平公正，清晰透明，让他这个半路出家的新人也能快速成长，2010年入职北京链家后，勤奋好学的孙卫锋不到两年的时间就晋升为店长，四年后晋升为商圈经理，也让他经纪人职业终身化充满信心。
虽然已经链家入职了9年，但孙卫锋认为自己还是在追梦的路上，而这个梦就是推动品质服务推动房地产经纪行业发展的国民链家之梦。随着中国房地产行业进入新的发展时代，国人对住的需求愈加高涨的同时，也对房产经纪人有着更高的职业化要求。精通销售、沟通、房地产专业知识、法律法规政策等多项知识技能，并成为一名社区专家，将成为一个优秀链家人的基本素养，孙卫锋想和同事们一起在职业化的路上走得更远。
2019年至今，已有逾万名大学生选择加入链家;在链家18年的风雨兼程里，有更多的优秀房产经纪人与公司携手前行，他们和孙卫锋一样，都是国房产服务业的追梦人。
