近几年来，国家对教师团队的重视程度越来越高。2018年1月，国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出教师队伍建设改革的方向，从师德建设、培养培训、管理改革、教师待遇、保障措施等方面提出了一系列建设高素质教师队伍的政策举措。随后，《教师教育振兴行动计划》、《新时代教师职业行为十项准则》等政策相继出台，对高素质、专业化、创新型教师队伍做出了新要求与方向。
聚焦到在线教育行业中，拥有一支优质的教师团队无疑是提升整体教学质量和水平的必备因素，也是在线教育平台得以脱颖而出的“杀手锏”。以在线少儿英语DaDa来讲，其拥有一支数万名的专业外教团队，外教具有标准英音和纯正美音，持有国际用于教学资格认证TESOL证书。在DaDa，外教拥有严格的筛选与管理制度，外教通过率仅为3%。在录用前，DaDa会对外教进行资格审查、面试发音、试讲上课、培训上岗、考核分数五步考察;在录用后，则会对每一位外教进行日常监督、定期抽查、家长反馈、再培训这四步系统监督和管理。
外教Gabby就是DaDa外教团队中的一员，她认真负责、热情健谈，与学员们建立了深厚的师生情谊。2019年寒假期间，Gabby的一位小学员王潋祎便不远万里到美国与她相聚，开启了一场“跨洋见面”。“王潋祎是我教了快一年的学员，我们建立了很深厚的情谊，她就像是我的天使，给我带来太多惊喜和快乐。”DaDa外教Gabby表示，“类似美好的经历数不胜数，在我看来，作为一名合格的外教，不仅要悉心教导学员，更要与学员建立良师益友的关系，这样对孩子的学习更有益处。”
事实上，对于DaDa来讲，收获这样深厚的师生情谊并不意外。与众多在线教育平台不同，DaDa坚持一对一专属外教模式，让孩子获得系统化、个性化的英语知识。更为重要的是，在专属一对一外教的持续教学下，师生之间产生了陪伴与温情的属性，更有助于孩子的学习和成长。在2018年5月举行的DaDa“Unique品牌焕新发布会”中，DaDa创始人兼CEO郅慧便对专属一对一外教教学模式提出了更深层的看法，“从某种程度上看，DaDa作为一个在线英语教育平台的职能，已经远远超出了英语教学的范畴，现在的它更是一个促成中外师生情感连接的平台。这是让我们觉得很激动、很有成就感的一件事情。”DaDa创始人兼CEO郅慧曾表示。
DaDa的专业外教团队不仅获得了用户的认可，也屡获行业的点赞。2018年，DaDa的外教团队获颁腾讯教师频道“金牌教师团队”大奖，并获“2018年度品牌影响力少儿英语机构”、“中国创新成长企业100强”、“年度影响力在线教育品牌“等多项教育行业金牌奖项。目前，DaDa已拥有七百万注册用户和数十万付费用户，用户留存率为70%，日活率月环比增长50%，并已获得由华平资本领投，好未来、涌铧投资跟投的金额为2.55亿美元的D轮融资。未来，DaDa将持续完善自身外教团队建设，为孩子提供一所有温情、有情感连接的在线国际学校，让每个孩子从这里获益。
