5月24日，猎聘携手名创优品在广州成功举办“你不知道的名创优品”名企走访活动。此次活动邀请了来自各行业的HR精英对名创优品进行走访参观。名创优品集团人资行 政中心负责人张晓雷、猎聘战略客户支持中心总监安志敏出席活动并作了精彩的主题分享。此外，猎聘还在现场与名创优品签署人才战略合作协议。
作为中国连锁零售行业的标杆，名创优品以独特的定位，优质、创意、高性价比的产品获得了市场青睐，截止目前名创优品已在全球开出3600多家门店，其中海外门店超过1200家，进驻国家和地区超过80个。
名创优品集团人资行政中心负责人张晓雷在《从人力资源创新角度解读名创优品的快速扩张之道》演讲中，分享了名创优品快速扩张背后的人力资源创新。他提到，名创优品在高速发展阶段，主要采用搭建全套科学体系、关注利益分配的人力资源策略，解决文化冲击、人才不适用、官僚内耗、员工流动频繁等问题;在国际化发展阶段，则主要采用多支机构管理模式、国际人力资源管理的人力资源策略，应对文化冲突、组织不确定性、缺乏成熟标杆、员工匆忙上岗等问题。
此外，张晓雷还分享了名创优品的人才培养体系、人才梯队建设、组织模式，并现场详细讲解连锁零售行业的人力资源特点与对策。
猎聘战略客户支持中心总监安志敏围绕《国际视角的人才布局战略》发表主题演讲。她指出，人力资本全球化有人才全球化、人才竞争全球化、人力资源服务全球化三大趋势。企业在进行全球化人才布局时应注重：基于业务发展战略，进行人才整体规划;洞察行业招聘态势，掌握优质人才动向;掌握目标人才分布，确定人才猎寻方向;了解目标人才特点，采取针对性策略。
在全球人才引进策略上，安志敏建议企业根据海外不同时间节点设定有针对性的招聘活动，例如每年3-5月初海外高校峰会等活动多，适合做雇主品牌宣传和落地招聘活动;结合目标人群关注点与企业自身特点，打造国际化形象，做好海外雇主品牌建设;积极落地海外人才招聘会，例如联合专场招聘会、独家定制专场招聘会;建设维护好海外关系，如高校关系等;打开脑洞，用新奇有创意的方式招聘。
此次活动中，猎聘副总裁江莉还与名创优品集团现场签署人才战略合作协议，建立人力资源服务领域的合作关系。未来猎聘将充分发挥平台优势，助力名创优品进一步实现人才全球化布局、人才全面升级、雇主品牌和产品品牌正向提升。
此外，猎聘还现场开展了《狩猎世界》人才测评竞技赛，该沙盘演练以原始部落狩猎为情境，将人类原始团队行为延伸为现代社会中团队协作、策略制定、诚信建立、目标博弈等综合能力测评，适用于管培生招聘、内部中高层干部选拔、校园招聘、社会招聘。
活动最后，嘉宾团队参观了名创优品集团的工作环境、软硬件设施，学习名创优品的文化理念和经营方法。目前猎聘已组织数十次名企走访活动，走访企业包括阿里巴巴文化娱乐集团、九阳电器、老板电器、上汽通用汽车、英孚教育、携程、东呈酒店集团等。此次名创优品集团走访活动，不仅有利于帮助名创优品展示雇主品牌，树立榜样，进一步提升知名度和品牌价值，还有利于来访嘉宾交流学习，扩展人脉交际圈。
