日前，埃林哲公司历经5年半的时间，耗资几千万元研发的去中心化细胞型自激励人才组织及业务管理平台—TELEWORK正式发布!产品将交由埃林哲旗下子公司上海泰列渥克信息科技有限公司全权运营。
作为面向专业服务领域企业(咨询服务、设计研发、广告公关、投资管理等)及一般工商企业的专业服务部门的新时代人才组织及业务管理平台，TW的首发版本就包含了“人才管理”、“细胞型组织管理”、“基于业务的个体价值管理”等三大核心模块!
埃林哲公司作为一个有着近20年历史的专业服务公司，一直在思考在探索，一家公司如何才能在不同的发展阶段始终保持住自己的核心竞争力?随着企业越来越大，企业往往会陷入僵化、管理成本高、员工失去活力等困境，各种激励手段总是用着用着就失去效果，就像打针打多了就打出耐药性那样，到最后，往往老板成了唯一的那一个“上窜下跳”的人。
埃林哲意识到，作为企业领导者，我们需要的不是不断地去激励自己的下属，而是创造一个能够实现员工自我激励、自我成就的环境!新时代的企业组织形式,企业与员工的关系应该是"激活的个体和企业平台"的关系。很多企业的领导者虽然认识到这一点，但是由于缺乏有效的管理工具，使得管理思想无法落地。于是埃林哲公司组建了TELEWORK产品研发团队，一步一步实践与积累，最终成就了TElEWORK这个后移动互联网时代的人才组织及业务管理平台。糅合新时代的企业人才管理与组织管理理念、移动互联网、云计算、大数据等信息科技技术，塑造新一代的企业运营模式。
人才管理
TELEWORK的企业大学模块(E-Learning)可以实现所有员工的内部培训、能力成长路径与自动晋升管理，同时，TELEWORK强大的人才库管理功能可协助企业管理更广泛的外部人才信息，并支持企业外部资源或自由职业者接入系统，实现内外部人员协同工作并按各种既定的规则进行核算。
细胞型组织管理
TELEWORK协助企业规划及完成细胞小组织的建立，使得事业合伙人的管理模式能够迅速落地，核心人才与企业共担利益与风险，并实现经营单元之间的绩效核算与协同工作。
基于个体价值的业务管理与协同
TELEWORK平台可协助企业实现全部个体员工基于业务的价值管理，平台通过任务价值的计算、任务包的发放、管理、协同工作、验收、结算来识别个体在业务的协同过程体现的价值并直接分配收益至个体账户，并以业务为导向实现“绩效工资”的实时结算与提现.
作为新时代企业人才组织及业务管理平台，TELEWORK平台将专业服务领域人才的能力、价值、信用的评价体系打通，以人才的能力作为前提，价值作为结果，信用作为约束条件，将企业支付酬劳的模式从传统的按能力付费转化为按成果付费，真正使专业服务企业及人才摆脱发展瓶颈，实现双赢。
上海泰列渥克信息科技有限公司是上海埃林哲软件系统股份有限公司的子公司，TELEWORK团队于2014年初创建，开始独立运作TELEWORK产品，经过多个版本迭代成熟。并于2018年正式成立公司、独立运作。TELEWORK平台为专业服务领域企业(咨询服务、设计研发、广告公关、投资管理等)及一般工商企业的专业服务部门提供包含“细胞型组织管理”“精益化个体绩效管理”“人才管理”等全面围绕企业组织及人才管理的整体解决方案。泰列渥克始终把人才的成功激励放在企业发展的首要位置，并秉持用互联网改变管理模式、改变协作方式、改变生活状态的信念，在创新理念的驱动下，迎合时代的变革趋势，为企业客户创造崭新的价值。
