近日，字节跳动启动2020校园秋招，开放包括研发、产品、设计、市场、销售、运营、职能、支持等8种职位类别在内的400个岗位。此外，在此次秋招中，字节跳动还提供了丰富的海外工作机会。
在不同国家之间穿梭，体验各具特色的国家文化和风土人情。这个场景对于国内整日穿梭在写字楼的上班族来说，无疑充满了新鲜感。据悉，字节跳动于2015年开始国际化布局，截至目前，字节跳动产品已覆盖超过150个国家和地区、75个语种，曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。
在硅谷、新加坡、日本等地均设有办公室。海外市场充满着许多不为人知的挑战和困难，但同时也有着广阔的成长空间。一些字节跳动海外的老员工分享了自己的奋斗故事。
三个月登上App Store榜首，Tik Tok 日本团队如何从0到1
准90后赵敏至今还记得她入职第一天的场景：办公室藏身于涩谷区南部的一幢大厦里，几个小隔间，简朴到“令人发指”。没有欢迎仪式，也没有配发电脑，大家都在忙着工作，似乎没有人知道她要入职。
在此之前，她在日本著名科技企业的市场部工作，穿着精致，出入高档写字楼，但日本本土企业普遍存在按资排辈的现象，节奏缓慢，外国人在其中的发展空间也很有限，于是赵敏来到了年轻的TikTok。
加入一个尚且“稚嫩”的团队，困难比她想象的要大很多，这不仅在于狭小简陋的办公空间，更在于一个新鲜的短视频产品能否成功是个未知数。
为了完成TikTok在日本的冷启动，团队需要做大量线上投放，并引入明星达人在社交媒体上配套传播。但无论当地电视台、媒体，还是掌握达人资源的艺人公司，都对这样一款刚出现的视频产品不太待见。“电话要么打不通，要么一接通就挂了，很少给你沟通机会。”团队的工作一度陷入瓶颈。
转折点来自一位名叫Kinoshita Yukina(木下优树菜)的女艺人的入驻，她自己凭兴趣主动下载了TikTok。团队发现后，很快联系了该艺人。木下优树菜是日本非常红的女艺人，在Twitter上有近400万粉丝，明星效应为TikTok带来了大量年轻种子用户，这些种子用户又迅速的在校园里扩散。此后，带有TikTok水印的视频开始在社交网络风靡，之前给TikTok吃了不少闭门羹的各大电视台，也纷纷转过头来和团队沟通节目策划。
产品爆红，并没有让赵敏和团队有丝毫放松，“日本文化相对含蓄，TikTok在本土化上做了各种尝试。DAU增长的同时，如何让品牌认知一起增长，开辟更多用户分类，对于市场人来说也是一个挑战。”
为了让腼腆的日本用户加入进来，赵敏和团队做了很多努力，比如尽量简化动作，让用户模仿起来更简单。另外，在日本，大家都在玩的产品更容易变得火爆起来，团队抓住樱花节等热点话题，适时发布适合团体挑战的玩法，吸引大量用户参加。
从涩谷的小隔间开始，赵敏见证了TikTok在日本的快速发展。自2017年8月正式在日本落地，登陆仅3个月时间，TikTok就登上了日本App Store免费榜第一位，此后便成为榜首的常客。最初只有4个人的日本分社，如今已有近两百人的规模，而且大部分都是日本当地人，赵敏期待着和团队制造出更多的奇迹。
只有本土化才能让Vigo融入印度
91年的Summer是Vigo Video印度市场的运营，在接受这份外派工作之前，她热血沸腾，还说服了父母的多次劝阻，“人家十几亿人每天都在那活着，不可能就我一个人去有危险。”
不过，在落地印度之后，Summer却迎来了首个难题。
作为全球人口第二大国，印度是各大互联网公司的重点市场，每个月有数百万数据服务和应用程序上架。印度拥有庞大的人口基数、丰富的文化和多样的生活方式，中国流行的爆款内容，对印度受众可能并不适用，因此海外的运营思维和国内完全不同。
Summer发现，只有本土化的内容，才能最大程度上跨越文化和语言的障碍，而本土化的关键，首先在于对印度文化的了解。
给她触动最大的一件事是一段关于印度人喝茶的视频——一个印度妇女每天早上都会在Vigo上发一个喝茶的视频，然后就说：大家早上好，我们喝茶了。这个Summer看来很普通的视频，在站内站外“传疯了”，一夜之间有很多用户都跟风上传自己喝茶的视频。“后来才知道，印度人很喜欢喝茶，他们有一个‘早安文化’。”Summer觉得：“作为运营人员，应该主动去了解当地人的这些梗，利用它们发起一些活动。”
于是，在一年的任期中，她跑了印度的很多城市，和当地人交朋友，听他们讲述当地的文化宝藏，甚至学会了一口印度口音的英语。为了体验风俗，她甚至还乔装打扮成印度妇女“潜入”过一个当地的婚礼。“印度人结婚很有意思，它不像我们国内只邀请亲朋好友，他们是一传十十传百，到婚礼那天可能有上千人来参加，很多是新郎新娘都不认识的人。”回去以后，Summer在Vigo策划了一个上传婚礼视频的活动，迅速成为爆款。
仅仅一年时间，Summer看到了Vigo给很多用户带来变化：“我们有位达人用户，一个20岁的小伙子，在Vigo上因为拍情景剧火了，靠这个赚到人生第一笔钱。此前，他只能在家里帮忙干农活。邀请他来参加活动，他连飞机都不知道怎么坐，最后还是我们派人去接的他。”
“Vigo在印度不像TikTok那么时尚，它更贴近平民化路线。它的目标受众，受经济条件限制，可能一辈子都很少有机会能走出自己的家乡。所以我特别开心，这样一个记录生活的平台，能让用户看到别人的分享，交到一些朋友，带他们看见外面的世界。”Summer说，这份工作给她带来了特别的意义。
“在非洲，你要永远想好备用方案”
现在做内容社区管理的Jeremy是个24岁阳光帅气的小伙子，又在美国和澳洲学习生活过，却对非洲那片土地情有独钟。毕业前他跑去澳洲的一个NGO组织实习了半年，专门为非洲的援建项目筹款。
毕业后他干脆直接拎着箱子飞到了非洲，然后发现那儿只有两个中国同事和一个“光秃秃”的办公室。除了完成日常业务，Jeremy还要搭建本地团队，担任管理工作，“什么都得靠自己，自己招人、贴招聘广告，自己打电话让候选人来面试，还兼做IT，接卫星，部署VPN。卫星天线有问题了，就自己去屋顶调一调。”
Jeremy经历了团队从几人到几十人的扩张，大到工作内容框架、沟通流程，细到logo使用规范，都是Jeremy梳理出来的。
“提到非洲，大家想到的就是原始森林，无际的沙漠，动荡的政局，贫穷的生活，但当你真正来到卡萨布兰卡，你一定会被它迷上。”在别人看来脏乱差的环境里，Jeremy觉得什么都是新鲜的。路边摊卖的各种水果、顶着箱子走路的妇女、小孩子们露出白牙的笑容、女孩们编的假发、地平线上出现的大象、到家里来偷香蕉的猴子、窗户边上开着的小花、非洲朋友们扭着屁股节奏感极强的歌舞.....这里满足了他对“诗和远方”的一切想象。
但真正在非洲工作，Jeremy终于发现，很多时候“酷”不起来，反而是要“哭起来”。比如昨天一口一个friend的家伙说今天来帮忙修玻璃，结果等了一天人也没来;上午约了见面的客户说他在路上，结果等到了下午，客户还在路上;和供应商说好了价格，结果临到签合同的时候对方翻脸不认了，要改价格;晚上开完会回家，看到后面有个车尾随，心脏马上跳到嗓子眼……
“最不可思议的是，这里很流行一个词叫做demain(明天)，所有的事情都是要在demain做的，而阿拉伯人嘴里的明天，并不是指第二天，而是明天的明天，也就是未来的意思。”Jeremy最初有些无奈，去办个事情，腿都快跑断了，每次去办事的人员都是闲着的，但就是说忙，让明天去。一个简单的工作，交待了无数遍，还是做错了，似乎他想推进的事情永远推进不了。
“最后就学乖了嘛，知道了在国外生活和工作，都要学会融入当地。比如周围实在没啥好吃的，我现在已经由一个不会做饭的人变成一个专业级别的厨师了。”Jeremy说，非洲不仅是一片广袤大地，更是多民族文化的交汇点，每个地区都有一套自己的游戏规则，所以你首先要学会尊重游戏规则。
“发脾气也没用，人家还是慢腾腾的按照自己的节奏来。所以你能做的就是建立起有效的本地人脉圈，知道哪几个人是相对靠谱的，永远想好备用方案，真诚对待本地人，但也让他们知道，你了解本地的情况，不可以被随意欺负。”学会和本地人更好的打交道，掌握跨文化的合作和沟通能力，Jeremy说这是他最大的收获。
从最开始的困难重重、焦头烂额到字节跳动海外项目安稳落地，对赵敏、Summer和Jeremy来说，这份海外工作经历可以说是酸甜苦辣咸五味俱全。“不经风雨，怎见彩虹”，度过重重难关后，如今的三人已经站在了更高的人生舞台上，相信他们以后的人生也将变得更加多姿多彩。
实际上，赵敏三人丰富精彩的海外工作经历正是字节跳动员工们的缩影。自2012年创立以来，字节跳动就一直秉持“不设边界、敢用新人”的原则。数据显示，在字节跳动的员工中，97%是80后和90后。其中，50%的一线leader是90后。在字节跳动，“年轻”这个标签并不代表着弱势地位，能力才决定一切。
在此次秋招中，为了助力新员工成长，字节跳动内部也准备了丰富的培训项目。有针对新入职员工的校招员工培训计划，有服务于工作上手、业务专业的技术bootcamp，也有随时按需学习的在线E-learning培训......
丰富的海外工作机会、高成长性的发展空间、完善的新员工培训项目......走在字节跳动的创业路上，ByteDancer们心怀梦想，不断打磨产品和公司，让全球用户的数字生活更美好，更有效率，更有趣。
