近日，杭州市出台“人才生态37条”，就高峰人才引育、体制机制改革、全球人才招引、人才西进等方面，提出四大工程和七大计划，打造全面建设服务全省的人才高地、辐射全国的人才生态最优城市，最大限度激发人才活力共建杭州。在地方政府集聚人才优势，打造“人才高峰”的同时，58同城通过全维度的招聘服务，构建国内一流的招聘服务体系。
杭州发布人才政策，聚力打造“人才高峰”
据悉，杭州此次推出一系列具有首创性的举措，针对数字经济、生命健康、文化艺术、金融等产业，将公布相关项目“揭榜挂帅”，吸引领军人才、科研团队“揭榜”破解。此外，杭州从创新人才评价机制、鼓励科技创新、激发用人主体和人才创新活力、支持人才项目成果转化入手，为科研成果产业化寻找出路。同时，杭州还对应届本科生及硕士、博士给予生活补贴，并对杭州西部地区人才予以政策倾斜，支持西部人才发展。杭州组织部门负责人表示，通过这些政策导向，让杭州不仅是人才高地，更有人才高峰。
58同城招聘研究院院长李妍表示，杭州聚力打造“人才高峰”，表明了杭州取得国内人才领先优势的决心，以人才带动区域经济发展。据58同城发布的《2019第二季度人才流动报告》显示，今年二季度杭州求职人数同比增加26.57%，高于北上广深四大一线城市，人才集聚效应显著。与此同时，二季度杭州企业平均支付薪酬达到9146元/月，仅次于上海，成为企业支付薪酬第二高的城市，薪酬上涨20.07%，排在全国首位。较高的薪资水平和较大的上涨幅度，为杭州集聚人才增加了一枚重磅砝码。
58同城打造招聘服务矩阵，全维度构建招聘生态
为了帮助城市集聚人才，服务求职者找到称心如意的工作，58同城秉持“用户第一”的服务理念，打造完善的招聘服务体系，汇集智能招聘工具矩阵、招聘服务保障体系、名优雇主集群等，为求职者提供全面优质服务。
在58同城的智能招聘工具矩阵中，“智能求职助手-小聘”围绕不同的用户求职场景，提供包含找工作、查进度、解疑问、学知识在内的一站式智能求职服务，带来个性化招聘服务体验。“58直面”让求职者足不出户就能在线视频面试，大大节省面试准备时间和沟通成本，提高求职效率。
58同城还建立了让用户放心的招聘服务保障体系。入驻58同城的招聘方，需要接受58同城的严格审核，提交营业执照、进行人脸识别、认证芝麻信用等。企业在58同城上发布招聘信息，也将接受系统+人工双重审核的检验，避免违法、虚假、骚扰信息对求职者的干扰。此外，58同城还推出“求职者保障计划”，涵盖求职保真险、面试意外险、财产损失险，给求职者带来全面的安全保障，减少求职的后顾之忧。
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作为招聘行业的领导者，58同城不断发挥技术、资源、品牌优势，结合求职者实际需求，量身定制招聘工具、贴身打造保障服务、合身推荐优质岗位，在提升求职者服务体验的同时，也持续引领行业以更加完善的生态，为广大用户创造价值。
