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58同城:遇到不靠谱招聘,两招判断是否值得面试!

2020年3月5日 15:34  CCTIME飞象网  

随着各地企业的陆续复工,之前延后的岗位招聘被提上了日程。正逢遇上春招季,今年三四月的求职竞争将比往年更为激烈。求职投简历中,很多人都遇到过这种情况:接到面试通知电话,对方简单介绍面试时间和地址之后就结束了,等到赴约后才发现自己的工作经历并不符合面试官要求,不靠谱的面试浪费了双方的精力和时间。

对于每一次面试机会,求职者在珍惜面试机会的同时,更应该学会分辨这个招聘是否值得去面试,为求职过程省下时间和心力。

邀请方式看出面试是否靠谱

靠谱的面试都是一样的,而不靠谱的面试则有千百种漏洞,如果接到的面试信息是这样的,就可以直接PASS:明明没有投递这个公司的简历,就莫名发了封邮件通知面试;公司名字生僻,官网、官微许久没有更新;招聘官不了解职位职责,在电话里对招聘要求闪烁其词;对公司信息闭口不谈,一味强调高薪酬……对于一个靠谱的公司而言,面试邀约需要具备很正规的流程。而一个企业HR的面试邀约方式往往就能够反映出这个公司以及岗位靠不靠谱。

在实际招聘中,一些小企业的招聘流程可能不会划分的太细,但是也会有一套标准的流程。通常情况下,HR会对投递的简历进行初步筛选,通过电话的方式与求职者确认基本的信息,例如:简历信息是否真实、对岗位职责是否足够了解等,如果求职者也表现出愿意前往面试的意愿后,HR才会和求职者约定具体的面试时间和地点,并在电话后发送一份正式的面试邀约邮件。

“人肉一下”了解公司详情

对于求职者而言,一定要养成提前了解招聘公司的习惯。在新媒体时代的背景下,求职者接到面试信息后,可通过多种渠道确认这家公司的招聘信息是否靠谱,自身需求是否与其条件吻合。例如:

1. 最简单的方式:找出原先投递的岗位,查看公司简介、职位要求及工作内容。查看是否有不能接受或胜任的条款,适当研究下公司的其他招聘职位,是否有异常现象。比如:大量招聘高端职位人员,一般来说某部门招人补缺很正常,但如果是一批一批的找,就需要判断一下其中的缘由了。

2、更全面的了解方式:利用网络工具了解公司背景和评价。例如搜索工具、企业官网、工商信息等。此外,还可以通过招聘网站上以往求职者对公司及岗位的评价来客观分析。

3、最客观的了解方式:利用人脉了解公司内部情况、发展现状、薪资待遇等。如果自己在业内有一定人脉,可借此事先了解到公司的真实情况,帮助自己判断是否要去面试。

对于求职者来说,每一个面试机会都是十分宝贵的,但并不是所有的面试都值得去尝试,求职高峰期,只有分清“真假”,在匹配的职位上聚焦精力,才能节省时间,提升求职效率。

当然,除了要掌握以上判断方式之外,求职者还需要依托稳妥的求职平台。为助力广大求职者找到心仪工作,国民招聘大平台58同城推出“求职安全”功能,求职隐私保护、求职保真险、招聘方100%认证,全方位保障求职者的安全权益,为大家提供安全靠谱的求职环境。此外,58同城还推出“薪动好工作”“春风行动”服务,提供大量优质可靠的职位机会,满足求职者的个性化需求。

编 辑:T01
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