近日，中国电信广西公司高层次专业人才岗位动态管理政策开始实施，首批享受到这一政策“红利”的共7人，其中，一人的岗位等级从16级升至17级，四人从15级升至17级，一人从14级升至17级，调升幅度最大的，是来自网络运行维护事业部的一名员工，从10级升至17级。
为满足公司转型升级和高质量发展对人才的需要，有力支撑公司人才结构优化，有效激励员工不断提高自身素质和职业技能，为公司发展贡献智慧和才干，广西电信今年新修订了专业岗位动态管理办法，新增了高层次专业人才动态管理的相关规定，设立“专业人才岗位等级”现岗实聘制度。员工被聘任为专家人才后，暂时封存原岗位等级，聘期内按“专家人才等级聘任”，享受对应的薪酬福利待遇。
根据这一制度设计，高层次人才共分为四个层次：首席专家岗位等级现岗实聘为25级，高级专家为17等级，区级专家为14等级，市级专家为11等级。原岗位工资档次和岗位等级记入档案，每年根据年度绩效考核结果及职业发展积分情况对档案记录的岗位工资档次和岗位等级进行相应调整和保留。
根据规定，专家人才年度考评结果为“基本称职”或“不称职”，或员工年度绩效考核结果为“基本称职”或“不称职”的，当年按“专家人才岗位等级”多发的薪酬福利待遇相应扣回。在同一级别的专家人才队伍中累计满两个聘期，聘期内每年专家人才年度考评结果均为“称职”及以上且员工年度绩效考核结果均为“称职”及以上的，在两个聘期结束后可保留“专家人才岗位等级”。