近日，58同城联合中国人民大学中国就业研究所举办了“中国蓝领就业市场景气指数”发布会，备受业界瞩目。58同城副总裁杜岩出席发布会并发表主题演讲，他介绍了58同城招聘业务的发展情况，以及超职季、千万补贴招聘行动等稳就业活动，表示58同城将通过三端赋能推动招聘服务进阶，为用户和客户提供一站式招聘体验。
举办多元招聘活动，超职季、千万补贴招聘行动稳就业
据杜岩介绍，近期中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华来58同城调研，勉励58同城努力创造更多就业岗位，促进劳动者特别是农村贫困人口和城镇低收入群体多渠道灵活就业。响应“六稳”、“六保”号召，58同城以超4亿高活人才简历库，满足上千万家企业招聘需求，并深耕基础用工、白领求职、大学生就业等领域，覆盖近90%的基础用工市场，积极助力全行业招聘，为招聘方和求职方精准匹配招聘需求。58同城招聘研究院数据显示，二季度招聘市场正逐步回暖，主要城市群招聘需求均表现上升趋势。全国各地企业进入了常态化生产经营阶段，京津冀、成渝和东北城市群产生了较多招聘岗位，58同城通过举办多元化招聘活动，助力企业与人才精准匹配，从而保就业、稳就业。
今年7月，58同城2020年超职季重磅举行，联合盒马、小米、联合利华、龙湖等超级雇主，汇集300万名企、2000万优质职位，为求职者带来丰富的就业机会。58同城还投入8亿元资金，集结广告、站内运营、销售、市场内各板块资源，联合电竞、体育、文娱等大IP，吸引年轻求职者关注，助力海量求职者找到称心如意的工作，也助力企业快速推进招聘，实现企业与人才的双赢。
除了超职季，58同城还针对企业复工复产中的招工难、用工贵现象，特别推出千万补贴招聘行动，助力企业招才，促进高校毕业生、农民工及就业困难人员等求职者择业。今年7月-9月，58同城千万补贴招聘行动面向全国28个城市推行，根据城市特点实行“一城一策”，为新老客户带来低至8折的优惠会员政策，新用户可获得58同城优惠券，尊享直播间套餐优惠，实现高转化率。同时，58同城通过年报套餐、推广币、简历点、精品和刷新等福利，进一步为企业招才引智降本增效。
打造一站式领先招聘平台，三端赋能推动招聘服务进阶
在发布会现场，杜岩还表示，2020年58同城将围绕“全力以服”目标，从企业赋能、C端赋能、专业赋能三大方面实现服务升级，为用户和客户带来一站式领先招聘服务。
围绕企业用户降本增效的需求，58同城在企业赋能方面，依托视频面试、直播招聘、企业VR招聘、AI面试-神奇面试间等一系列智能化招聘工具，提升企业招聘效率的同时，降低招聘成本，优化招聘效果。与2019年3月相比，58同城今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍，视频面试招聘岗位数同比增长了300多倍。近期，58同城还推出AI面试-神奇面试间，为企业HR减负，HR无需时刻值守面试间，即可抽空观看求职者录播面试画面，批量处理面试结果。
围绕用户快人一步求职、脱颖而出择业的需求，58同城研发升级版会员金卡、专属客服在线实时服务，以及智能求职助手-小聘等产品，为用户提供千人千面的个性化招聘服务体验。无论是置顶简历、高效沟通，还是查求职进度、解应聘疑问，58同城智能求职工具均能满足需求，为个人用户带来一站式优质求职服务。据统计，2020年使用“会员金卡”的用户求职反馈速度、面试次数明显提升，整体求职效率至少提高3倍。
围绕招聘行业的专业化、规范化发展需求，58同城还面向行业进行专业赋能。为了全面建设专属于人力资源工作者的“一站式学习成长平台”， 58同城启动“58同城菁英大学”，旨在为合作伙伴及用户提供更有价值的服务，成为全国最权威的“HR职业教育平台”。为了全面洞察招聘行业趋势，58同城还依托首家专注于雇主品牌、招聘市场研究的专业机构——58同城招聘研究院，分析不同行业、岗位、城市人才招聘求职情况，为企业吸引与留住人才提供专业咨询，也为政府部门制定就业等民生政策带来决策参考。不仅如此，58同城还推出“中国蓝领就业市场景气指数”，为企业和基层求职者就业提供更多指导，也为更多雇主和求职者建立就业的桥梁。
据极光大数据显示，58同城招聘已成为认知率高达85.7%、使用率高达69.3%的互联网招聘APP“双冠王”杜岩表示，58同城招聘将继续在技术创新、服务升级及专业研究等方面不断发力，致力于打造一站式领先招聘服务平台，持续为客户和用户创造更多价值。
