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中国移动:向9914名管理骨干及核心人才授予约3.06亿股股票期权

2020年8月13日 13:25  CCTIME飞象网  

飞象网讯 (一飞/文)8月13日消息,今天,中国移动发布中期业绩。财报显示,2020年上半年,中国移动继续深化机制体制改革,提升企业活力效率。

在多元化激励上,目前,中国移动构建了业绩导向、分类管理、重点突出的差异化薪酬机制,并向9914名管理骨干及核心人才授予约3.06亿股股票期权,强化中长期激励。同时,设置了政企业务专项激励,面向5G和AICDE等领域实施项目制及契约化人才“特区”激励,建立了中国移动“十百千”技术专家体系,选聘首批10名集团级“首席专家”。

在网格化改革方面,中国移动全国划分2.02万个网格,配备1.84万名网格长,综合承担网格内CHBN市场拓展、客户维系和综合服务职能。

同时,中国移动还创新在职经营、离职承包、渠道承包等多种网格经营模式,实现责权利匹配;完善后台支撑前台的倒三角支撑,加强网格注智赋能,提升运营能力。

编 辑:霏雯
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