为充分挖掘人才资源，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，让有潜质的人员更好的施展才能，洛阳分公司于9月10日至9月11日组织开展城区支服站站长竞聘选拔活动，管内12个支撑中心，共38名员工参与竞聘28个站长职位。在竞聘演讲中，他们围绕如何做好支服站站长，包括所在支服站的问题和不足以及如何保证现场作业人员人身安全、如何实现装维指标达标和用户满意度提升、如何完成支服站随销任务、如何做好人员调配复用，如何与属地移动网格经理沟通协调等方面精彩阐述，赢得在场评为及旁听人员的阵阵掌声。每名竞聘者演讲完毕，各条线领导及部门负责人都从专业角度提出问题，考验竞聘者对支服站资源、现状的掌握情况，以及从管理者的角度如何解决目前的短板及痛点，选手们的回答精彩纷呈，一批优秀人才脱颖而出。
   通过支服站站长竞聘活动，选拔有能力、想干事的作业单元管理人员，全面加强家客维护队伍的整体素质和现场服务水平，以提高装维工作对市场发展提供有力支撑，以此提升各项经营业绩稳定发展。