近期，中国电信重庆公司工会着力从建设高质量“四小”、关爱特定员工群体、促进身心健康、帮扶困难员工、激发员工动力和提升服务员工能力六个方面积极推进“关爱员工办实事，服务员工在行动”实践活动，把党史学习教育成效转化为服务员工的实践成果，进一步提升员工的幸福感、获得感、安全感。
丰富“四小”内涵，为员工生活“提质”。下达2021年第一批“四小”建设预算，重点用于改善支局员工生产生活条件；有序推进公司2021年为员工办理的八件实事，优化完善工会关爱员工“六必访六必贺”制度，拓展关爱员工内容，建立快速响应和多方协调机制，加强对员工的人文关怀。
实施分类关怀，为特定群体“解难”。“七一”前夕，各级工会对海外员工的家属、省部级及以上劳模和先进工作者、乡村振兴帮扶干部、困难员工等群体开展普遍走访慰问，并协同党群、人资等部门对获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部等进行慰问，帮助他们解决实际困难。
促进身心健康，为关爱员工“加温”。持续开展“送健康到基层”活动，先后在大坪办公区、新牌坊办公区、渝中分公司等开展健康讲座及义诊等活动，200余人次参加；宣传中国电信集团员工心理服务热线，探索利用内外部资源帮助员工调适心理、缓解压力；接应集团员工摄影书画作品征集活动，积极筹备员工篮球运动会和足球赛等员工文化体育活动，丰富员工的业余文化生活。
帮扶困难员工，为困难员工“救急”。优化员工帮扶救助政策，统筹工会经费、帮扶资金等，及时帮扶遭遇大病、自然灾害等困难的员工，确保做到应帮尽帮、应扶尽扶。上半年帮扶患重大疾病和有特殊困难的员工27人次，发放帮扶救助金131万元。
激发员工动力，为员工成长“护航”。启动岗位创新和“比技能、赛业绩、争一流”竞赛两项品牌活动，为员工搭建成长平台；召开迎“五一”劳模座谈会，评选公司年度先进，推荐优秀集体和个人参加集团、总工会等评先活动，帮助员工争取内外部荣誉。
推行云办公，为服务员工“提效”。开发建设具备展示工作、查询政策、组织活动、开展调研、管理诉求等多项功能的“码上工会”互联网工作平台，提高工会工作效率，提升工会服务能力，让员工感受到“工会在身边”。（马文凯 周遥遥）
