自开展党史学习教育以来，工程支撑中心结合实际，明确“我为群众办实事”实践活动内容重点，针对不同群体党员情况，提出实践活动具体要求，展现新时代国有企业党员、干部的先锋模范作用和良好精神风貌。
一、在网络建设方面
落实“心级服务”要求，持续提升服务质量，不断提高人民群众对党的网信事业的获得感和满意度。
中心目前组织实施建设了中国移动2020年至2021年通信设备安装工程施工服务集中采购(河南)项目-核心机房与二干传输设备项目、中国移动2019年至2020年传输管线工程施工及河南移动2020年室分整治项目等三个重点项目，为改善网络质量，提升客户满意度做出了突出贡献。
7月20日，郑州遭遇百年不遇暴雨灾害，中心总支部立即启动应急救援和抢险工作，要求全体干部员工在做好自救的基础上，随时听命上级指令，分别协助铁通兄弟公司、移动公司及铁塔公司做好各项通信抢险和服务工作。一是按照省分公司统一调度，完成支援移动郑州分公司救援物资送达任务。二是协助铁通郑州分公司完成陇海南里铁路专线修复工作。三是组织完成本中心一楼及仓库的抗洪抢险工作，及时转移存放核心网华为设备及尾纤等，及时止损达2千余万元。四是因暴雨造成个别区域停水停电及道路不通，移动维护项目个别现场维护人员暂时失联，通过调整人员班次及换班保证了现场维护工作的正常进行，目前已与所有人员取得联系，并与移动主管沟通确保维护工作不受影响。五是结合河南移动公司紧急抢通网络线路工作要求，组建了应急抢险队伍（12人）。结合河南铁塔公司工作要求，组建了抢险应急队伍（30人）。六是自7月22起，中心分别组织的各类抢险和网络建设分别有：服务河南省慈善总工会网络建设；管城区移动故障基站（112个站点）抢修；移动故障基站配送发电机并组织发电；中牟白沙镇IDC机房整体搬迁和安装；移动荥阳分公司通信抢险；协助铁通郑州分公司到荥阳、巩义、登封进行线缆抢险。七是支持本单位所在社区的救援工作，组织为铁道金城家园地下车库抽排积水，及时安装了380伏电源一处，并协助布放了电力电缆。
二、在信息安全方面
中心成立了IT信息网络安全领导小组，制定网络安全管理领导小组工作职责，制定网络安全应急预案，做好网络安全防范措施宣传，指导员工及时修改各系统登录弱口令，严禁使用未报备系统，第三方云平台或地址严谨使用铁通标识（LOGO），并禁止在第三方平台（如网盘）上传和存储与公司相关资料及信息；系统安全预警一定要升级；发现漏洞要整改或者停止使用；严禁私搭服务器、办公电脑使用双网卡、办公电脑安装“向日葵”远程访问软件。
三、在畅通渠道方面
指导全体员工下载使用“一线传真”，畅通员工沟通渠道，并建立了中心总经理和总支部书记热线和邮箱。
畅通沟通反馈渠道，及时高效解决问题。认真宣传《中移铁通有限公司“一线传真”管理办法（试行）》，指导员工及时下载APP，遇有使用问题，及时汇总上报信息和产品开发分中心。开通了总经理和总支部书记邮箱15803715152@139.com畅通中心领导与员工、客户、合作伙伴、其他人员机构沟通渠道，充分提取对中心的意见建议。 四、在人才发展方面
提高基础酬金激励时效,鼓励员工积极取得业务资格证书，坚持服务关怀一线，维护员工切身利益。为基层员工办实事，提高基础酬金激励时效。根据《关于调整转型业务资格证书补贴的通知》规定，自2021年3月起调整了44名员工证书津贴，共计3790元。同时，为在应收帐款回款工作表现突出的员工给予奖励。根据《中移建设河南工程支撑中心关于实施应收账款清理专项活动的通知》规定，结合项目回款任务完成情况，及时给应收账款责任人兑现了奖励。
五、在培训赋能方面
加强了工程管理技术类和安全综合管理类业务培训。组织开展了光缆专业岗位技能培训，培训内容：光缆的种类及原理结构；光缆衰耗点产生的原因及处理方法；仪器仪表的使用方法及光缆线路施工接续的标准化作业流程；典型案例分析，共15名业务人员参加培训。组织23名管理人员和员工参加了有限空间作业、事故应急演练及人身安全。
六、在员工关爱方面
中心工会按省分公司工会统一部署，做好一线员工送清凉活动。7月8日，中心领导尚平带队对南阳项目部送清凉。7月27日，中心领导杨士军到郑州二干线路项目部抢险现场送清凉。同时，做好灾害天气时，员工的人身安全保障工作。7月20日晚，中心总支部妥善安排好留宿单位员工共计20余人，确保灾难天气时员工的人身安全。
其次，提升员工食堂服务标准，完善员工小浴室配套设施，继续开展“四送”活动。共计投入21000元，为员工小食堂更新配备了消毒柜、洗碗机、和面机、微波炉及电饼铛等。为员工小浴室配备了洗衣机，更换了热水器。开展了员工送关怀活动，投入29700元为全体员工（99人）购置了蛋糕券。投入6000元，开展了送温暖活动，为中心6名困难员工送上了慰问金和慰问品。 此外，认真做好疫情期间员工关爱工作，并认真落实疫情期间办公场的消杀制度。8月8日，为疫情封控期间留住中心员工宿舍的12名员工每人发放1箱方便面和1包火腿肠，同时，安排食堂工作人员保障供应午餐，并给生病员工发放了药品。每日安排保洁人员对办公区域进行消杀，确保防疫无死角。
六、在薪酬福利方面
核实养老保险身份状态异常的退休员工具体情况，查明原因，提供证明，保证退休员的退休待遇正常领取。为享受非统筹项目养老金的退休员工办理该项费用的发放。及时为员工办理平安健康险的报销 。
根据省分公司提供的状态异常人员名单，逐个打电话了解情况，根据每个人的情况协助办理各项证明，提供给社保中心核查，保证了退休员工养老保险的正常的领取。同时，行业统筹移交后未被省确认列入统筹的原铁路退休人员房改补贴、独生子女退休提高部分、医疗补贴及老战士补贴等费用省里不再负责，由我中心自行承担。及时办理此项费用并发放到个人，保证退休员工的权益，费用涉及40名退休人员，合计0.47万元。为员工办理平安健康险报销合计6.73万元。
同时，认真组织落实《关于对“7.20”抗洪抢险突出贡献人员进行慰问奖励的通知》规定，及时传递省分公司党委对参加“7.20”抗洪抢险突出贡献人员的关爱。对2021年7月20日前后，奋力抵御强降雨袭击，不惧险情、迎难而上、冲锋在前，及时抢修传输干线、通信设备，保障通信畅通的抢险队员，按照参与抗洪抢险的贡献大小，分别给予了16名员工一类（5000元）、8名员工二类（3000元）、6名员工三类（1000元）奖励标准进行了奖励。
此外，认真组织落实《关于给予河南分公司突发事件专项工资补贴的通知》规定，结合一线员工参与抗洪抢险工作实际，经中心总办会研究，对58名一线员工发放专项工作补贴130500元，认真做好专项工资补贴的分配及发放工作，让受灾地区的一线员工充分感受到公司党委的关心关爱，确保安全度汛。 总之，工程支撑中心总支部将继续坚持领导与员工融合，优化政治生态，力戒形式主义、官僚主义，领导干部带头示范、冲锋在前，实现团队上下同欲、力出一孔，丰富完善全面激励体系，加强员工关心关爱，激发干部员工干事创业的精气神，进一步增强归属感、获得感和幸福感。（陈早）