铁通公司工会制定“11325”工会工作战略思路
为进一步做好工会工作，结合集团工会和铁通公司党委及经营目标，铁通公司工会根据实际情况，策划并制定了“11325”工会工作战略思路。
——坚持1个主题。永远跟党走，奋进新征程。坚持党建引领，发挥工会职能，竭诚服务员工，凝聚发展力量。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育员工，把学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述不断引向深入，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，团结带领全体员工在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同集团工会和公司党委指导方向保持一致，当好员工的娘家人、贴心人。
——紧扣1个目标。紧扣公司“实现高质量发展、高价值经营，努力成为国内领先数智服务提供商”战略目标，调整工会工作思路、谋划工会工作任务。
紧密围绕集团创世界一流“力量大厦”和公司“十四五”发展规划战略部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持“发展六要素”，坚持高质量发展、高价值经营，紧扣新“两者”定位，聚焦主责主业，积极担当作为，全力推进工会工作思路创新、方法创新和机制创新。始终围绕公司改革发展的总体思路，看清形势，找准定位、融入中心，把工会工作的切入点和落脚点、价值的发力点聚焦到经营发展上，在“融入”和“嵌入”上下功夫，广泛动员员工、组织员工、凝聚员工，团结带领广大员工与公司想在一起，干在一起，聚精会神，攻坚克难，建功新时代，将广大员工建功立业的志向转化为释放人心红利的能力，为实现公司高质量发展、高价值经营做出更大贡献，在助推公司成为国内领先数智服务提供商过程中展现更大价值。
——突出3条主线。突出“为员工服务、为发展加油、为企业分忧”三条工作主线，强化员工服务体系，积极构建和谐劳动关系，切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性。
为员工服务：实现人民对美好生活的向往是我们党百年不变的追求，员工对美好生活的向往就是公司工会工作的初心和使命，在任何时候任何情况下，公司工会工作都要坚持以人民为中心的服务理念，把员工的呼声当作第一信号，把员工的需要当作第一选择，把员工利益当作第一考虑，把员工的满意当作第一标准，真正做到服务大局、服务中心、服务员工，提高员工归属感、获得感、成就感。
为发展加油：随着公司高质量发展的逐步深入和公司高价值经营面临的新情况、新问题,工会组织要发挥自身的重要作用，围绕“网络维护、工程建设、市场营销”等牵头开展各类技能竞赛和劳动竞赛活动，深化各类劳模先进表彰，给每一名员工创造出镜的机会，为员工发挥积极性和创造性创造条件，为推动公司发展呐喊助威，助力公司各项任务顺利完成。
为企业分忧：要紧密把握企业经营与加强工会建设的关系，坚持公司党委有号召、行政有目标、工会有行动，认真处理好维护员工权益与促进企业发展的关系，发挥工会组织作用，协调好员工与企业的关系，营造和谐稳定干事创业的良好氛围，实现“劳资两利”合作共赢的目标。
——注重2个发挥。注重发挥基层工会组织引领和工会干部的带头作用，让基层工会组织“活”起来、工会干部“动”起来。
一方面，要不断健全工会组织，及时做好换届调整，把涉及工会组织建设及人员配置等问题认真加以解决。要紧扣时代主题，准确把握党的十九大、二十大和集团工会、公司党委对工会工作提出的新使命新要求，充分发挥桥梁和纽带作用，开创新时代工会工作新局面，团结引领广大员工，发挥工人阶级的主力军作用，为公司持续健康发展作出新贡献。
另一方面，要积极强化工会干部的素质建设，着力提升各级工会干部的学习能力、工作能力、落实能力、参谋能力、创新能力、总结宣传能力，做到“眼界开、思想变”，率先垂范、敢于担当、积极作为，不断提升适应和服务公司新时代、新征程的履职能力和水平，努力建设一支唯实惟先、善作善成、堪当现代化重任的工会干部队伍。
——夯实5大工程。
一是把牢政治方向，夯实思想引领工程。坚持党的领导，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好党的十九大和十九届系列全会精神、二十大和二十届系列全会精神的学习宣贯，进一步振奋精神、凝聚力量，坚定正确政治方向。在集团工会和公司党委的领导下，积极培育和践行社会主义核心价值观，增强做好工会工作的使命感和责任感，努力推进工会工作改革创新，在公司经营发展全局中去找准位置，发挥公司各级工会的作用。
二是提升业务素质，夯实赋能建功工程。以“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题，围绕“装维、营销、数智工程”提质增效，开展各种形式的“赋能建功”技能竞赛、劳动竞赛、岗位练兵、技术革新、技术攻关、合理化建议和各类劳模工匠先进表彰等活动，助推员工个人发展价值实现，促进业务发展。同时讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造一批重知识、精技能、敢创新的岗位工匠和技术专家，激励广大员工争做新时代的奋斗者。
三是关心关爱员工，夯实暖心关爱工程。以“暖心”品牌标识的启用为契机，以“四送”和“暖心互助”为基础，构建以精准帮扶为重点的工会服务体系，提升“五小”暖心工程建设档次，深化开展劳模先进休疗养、“金秋助学送福利”、女工专项关怀和全方位、广覆盖的文化体育活动，努力营造充满关爱的暖心氛围，加强以员工需求为导向的物质关爱和以促进员工身心健康为目标的精神关爱，立足员工的急难愁盼问题，大处着眼、小事做起，更好地传播以人为本、竭诚服务员工的“暖心”内涵。
四是畅通诉求渠道，夯实民主管理工程。进一步强化和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高代表依法履职、依法维权、依法参与企业管理的能力和水平，确保会员代表大会和职代会代表比例、各类议题和程序内容符合要求。从构建和谐企业的目标出发，坚持维权维稳相统一，积极推动构建和谐劳动关系，建立平等协商及集体合同制度以保障员工的合法权益。发挥工会民主监督作用，持续推进省、市分公司层面企务工作规范透明，促进企务工作制度化、规范化、透明化建设。
五是加强规范建设，夯实强基固本工程。增强对做好工会基础工作重要性的认识，在工会制度建设、基础建设、规范化建设、工会成员能力提升上实现新的突破。进一步规范工会财务管理，强化工会资产登记核查，细化工会经费收支管理。强化廉洁风险防控工作，推进工会经费领域嵌入式廉洁风险防控机制建设。改进工作作风，加强调查研究，及时准确全面把握员工队伍情况，热情帮助解决困难和问题。实现各项基础工作有数可依、有章可循、有据可查、有绩可评、有责可究，在工作中夯实基础，突出特色，为推动公司工会工作创新发展提供坚实的基础性保障。
（铁通工会 庄德尚 13813965288）