5月份，中移铁通三门峡分公司高度重视信访工作，通过信访宣传月活动，把各项保障机制落到实处。
一、提高站位 营造声势。三门峡分公司为认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进信访工作的重要思想，按照铁通公司统一部署，对《信访》宣传教育月活动进行了专题宣贯。全区内营造出强大的宣传声势。一是采取集中和分散方式学习。分公司组织全体员工认真学习《信访工作条例》全文；豫铁通办〔2022〕33号关于印发《中移铁通河南分公司2022年信访工作要点》的通知；关于开展《信访工作条例》宣传教育月活动的通知精神。二是专门印发《信访条例》知识答题362余份，全体员工踊跃参与了答题活动。三是通过网络媒体和微信朋友圈加大《信访条例》内容的转发和宣传。
二、制度保证、创新思维。分公司先后建立了信访工作制度，依靠健全的制度推动《信访》工作的深入发展。一是建立了总经接来访待日和员工群众信箱。定时查看内容并专人负责落实督办。二是配备专（兼）职信访工作人员，随时受理和接待来访事件的处理。三是赋予网格党建指导员《信访》工作职能，做好深入细致的员工思想政治工作，及时化解员工队伍的矛盾和纠纷。
三、超前防范、稳定基层。一是分公司定期开展劳务用工自查，借助法律顾问优势，不断规范劳务用工的规范管理和卡控。二是每月开展一次员工绩效工资分配情况的检查，并对检查发现问题责令限期整改。自去年来不完全统计，现场开展检查活动17次。
分公司通过深入细致的《信访》工作机制落实，连年来实现了良好的内外部稳定的经营发展环境，为助力高质量发展进程注入强劲的动力。