郴州铁通注重老员工作用发挥，强化党建引领，积极挖潜扩能，不断激发员工队伍活力。
一是适时业务培训，提升老员工能力。为不让老员工在公司转型发展过程中落伍、掉队，定期对老员工进行新业务、新技术培训，提升其能力；二是坚持人岗适配，发挥老员工特长。结合老员工状况，安排他们从事与之能力相符的工作。年内多名老员工下沉区县履职后勤、安监等岗位，有效夯实区县管理和安全工作基础；三是强化以老带新，激发队伍活力。在郴州铁通活跃着一批拓展能力强、管理经验丰富的老员工，用言行带动年青员工奋发向上、开拓进取，有效发挥老员工的传、帮、带作用，推动公司健康持续发展。