在广西移动的版图上，贺州移动体量虽“小”，却不因“小”而懈怠，反以“小”为优势，精心培育“小而美”党建品牌，以“精耕细作、温暖担当、实干精神”为核心理念，将组织优势转化为发展优势，在桂东书写着“小公司也有大作为”的精彩篇章。
小体量藏大创新，精耕细作育品牌
贺州移动以“精准发力”点亮“小而美”品牌。聚焦贺州矿产、政务等行业，党委班子带头调研细分市场，制定“一领域一专班一党员突击队”机制，把有限资源集中到关键赛道。通过“党建+创新”研讨会、党员金点子征集等活动，引导党员跳出“体量思维”，在5G、AI应用领域深耕细作，让“小切口”成为培育创新能力的沃土。在服务传统行业信息化转型发展中，党委靠前指挥、党员突击队靶向攻坚，大力推动智慧矿山信息化转型，依托5G网络破解矿区管理难题，在贺州高乐矿区建成“人-车-矿”一体化安全监控系统，实现人员违规、车辆超限、矿石偷运的精准识别管控，该项目成为全区首个5G智慧矿山标杆，保障矿区作业安全、整治偷运乱象，每年防止200万吨大理石矿流失、为企业增收超1亿元，获客户高度赞誉。在政务服务创新领域，以“党建红”引领“数字蓝”，集中党员骨干力量大力推动DeepSeek等国产大模型赋能治理。在贺州昭平打造的智慧城市OneCity平台融合该模型并接入政务部门，支撑多领域数字化转型。助力钟山县凤翔镇、珊瑚镇上线AI助手，群众通过镇政府公众号即可获取社保、医保等办事指引，响应时间从5分钟缩至30秒，实现“智能办”“零跑腿”，成为国产大模型赋能基层治理的示范样本。
小规模含优服务，协同高效显温度
贺州移动将“温暖担当”注入“小而美”品牌。构建“党委抓总、支部主抓、党员主责”的服务体系，以“合力攻坚 和心服务”实践活动为抓手，把客户需求清单转化为党员任务清单，建立“周调度、月评比、季表彰”机制，推动服务理念从“完成指标”向“客户满意”转变。党委班子坚持“站店听音”，党员骨干带头认领“服务难点”，切实解决人民群众急难愁盼的问题。昭平网格党员网格长张勤带头逐栋逐户测试，绘制“信号地图”锁定盲区，协同多部门用20天解决困扰该小区多年的信号覆盖问题；银发服务专员谢丽斯创新“适老服务口径”并大力推广，以简单易懂的方式教老人使用智能手机、用身边的案例讲解防诈骗知识，让老人轻松使用智能手机；平桂区遭遇严重冰冻灾害，通信受阻，城区公司“破冰”党员突击队寒潮中徒步抢修，仅6小时恢复通信......正是这一个个用心服务群众的案例，让“心级服务”在贺州结出坚实的成果：连续三年贺州移动满意度指标考核排名全区前列，手机、家宽满意度双领先；投申诉连年压降；“心级服务”品牌知晓率、美誉度位列全区前列。
小队伍聚强合力，实干奋斗筑根基
贺州移动以“实干精神”涵养“小而美”品牌。通过“班子联支部、党员联群众”机制，开展“团结互助”主题活动，把“班子团结、干群同心”的要求转化为“师徒结对”“攻坚组队”的具体行动。为扛起助力贺州信息化发展的责任，公司党委立下“逢单必争”军令状，党员领导干部带头啃硬骨头，形成“人人想干事、事事有人抓”的奋斗氛围。在重点信息化项目攻坚中，2024年至今党委班子共牵头推动22个重点项目落地，信息化规模及收入份额稳步提升，增量份额同比提升5.7%，公开市场中标份额同比提升27.5%，达到64%，保持行业领先；在“骨头站点”攻坚专项行动中，由党员骨干组成的攻坚小组深入桂岭镇、鹅塘镇等地实地调研，为解决选址难、高压线干扰、人行道狭窄等复杂难题，提出“双线作战”攻坚方案，依托政府和网格力量，有效解决“骨头”站点建设难题，截至当前16个“骨头站点”的目标已成功攻克10个。
“小”，是贺州移动的现实体量；“美”，则是其以党建为笔描绘的发展画卷。贺州移动党委将持续以“精耕细作”打磨创新锋芒，以“协同高效”厚植服务沃土，以“团结奋斗”筑牢发展根基，让“小切口”始终迸发大能量，用“美答卷”不断诠释“小体量有大作为、小规模有大担当”，在八桂大地续写党建引领高质量发展的新篇章。