基层责任单元党建负责人是网格和党支部之间的“纽带”，是提高基层党建工作水平的重要力量，对进一步促进公司党建工作与生产经营深度融合具有重要意义。2024年以来，潍坊联通昌邑分公司立足基层责任单元党建负责人队伍建设，打出一套组合拳，实施“点面联动”，实现基层网格党的组织覆盖和工作覆盖质量“双提升”。
点：顶层设计实现党建负责人履职“一点通”
强化党建是基层责任单元健康持续发展的思想政治保障。潍坊联通昌邑分公司经过通盘考虑和周密部署，修订优化了《2024年基层责任单元党建负责人考核评价激励办法》，一方面分场景分类施治，向没有党员的基层责任单元派驻党建指导员，持续强化“0产能”帮扶和网络线帮扶；另一方面对有党建负责人但组织领导能力相对较弱、经营业绩相对落后的基层责任单元，根据实际情况对党建负责人进行调整。基层责任单元党建负责人定期在基层单元开展法治文化、合规文化学习，综合运用集体学习、基层宣讲等多种方式，着力打造“政治过硬、本领高强”的基层铁军队伍。
面：实时沟通搭建面对面无障碍沟通平台
采用“行动学习”方式，建立“基层责任单元党建负责人”钉钉工作群，实时召开党建负责人沟通会和视频会议，党建负责人与责任单元人员面对面盘点工作突出问题，沟通挂点指导成效，总结基层优秀做法。组织线上研讨，不断优化网格一线支撑体系，助力党建负责人精准解决网格难题。与此同时，还坚持“精准服务+办实办成”，抓好“上接天线”与“下接地气”有效衔接，激发基层责任单元转型发展、开拓创新的主动意识和进取精神。坚持员工凸显，把工作做到群众心坎上。建立党员下基层网格25个，形成“网格成员提出问题或建议、基层党建负责人解答、专业部门补充完善、党总支研究、纪检后期成效监督”的闭环管理机制，累计开展谈心谈话超750次，帮助员工解决各类问题20多个。
“欲筑室者，先治其基”。下一步，昌邑分公司将持续推进“基层责任单元党建负责人效能提升行动”，持续提振党建负责人士气，切实推动党建负责人心系网格、身下网格、力到网格，不断实现基层党建工作有形覆盖和有效覆盖相统一，以基层党建工作新成效支撑公司党建工作全面进步、全面加强。