基层责任单元党建负责人是网格和党支部之间的“纽带”，是提高基层党建工作水平的重要力量，对进一步促进公司党建工作与生产经营深度融合具有重要意义。今年以来，昌邑分公司党总支立足基层责任单元党建负责人队伍建设，打出一套组合拳，实现基层网格党的组织覆盖和工作覆盖质量“双提升”。
强化党建是基层责任单元健康持续发展的思想政治保障。昌邑分公司党总支经过通盘考虑和周密部署，修订优化了《2024年昌邑联通基层责任单元党建负责人考核评价激励办法》，一方面分场景分类施治，向没有党员的基层责任单元派驻党建指导员，持续强化“0产能”帮扶和网络线帮扶；另一方面对有党建指导员但组织领导能力相对较弱、经营业绩相对落后的基层责任单元，根据实际情况对党建负责人进行调整。
基层责任单元党建负责人定期在基层单元开展法治文化、合规文化学习，综合运用集体学习、基层宣讲等多种方式，着力打造“政治过硬、本领高强”的基层铁军队伍。扎实推进二十大三中全会精神“进基层”学习宣讲工作，公司3名基层党建指导员深入全市各基层网格，开展宣讲16场次，让党的二十大三中全会精神在基层落地生根。
围绕“人”和“事”两个关键点，昌邑分公司充分利用主题党日、“三会一课”、“人人有本明白帐”主题班会等形式，开展集体学习、个人自学、专题研讨等学习活动，着力在学懂弄通做实上下功夫，真正做到融入日常、学深悟透、以知促行，用先进的思想武装头脑、指导实践、推动工作。在基层责任单元大兴调查研究，全流程多方位穿越，为基层责任单元绘制好“画像”，为狠抓政治思想，站稳基层责任单元建设立场。持续贯彻落实“三必访、四必问、五必谈”工作制度，抓好基层一线人员特别是技术人员、青年职工、非劳动合同用工、困难职工以及其他各类群体的思想政治工作。今年以来，累计访谈600多人次，人均访谈超过3次，实现了基层员工访谈全覆盖，员工思想政治建设的广度与力度持续强化。开展同吃同住同劳动的沉浸式调研，及时收集并推动问题解决。发挥好党支部和基层责任单元的重要纽带作用，加强基层责任单元员工关心关爱，建立帮扶机制，深入开展公众网格、政企网格销售积分零产能人员帮扶和网络网格移网投诉红黄牌挂牌人帮扶。以“五四”、“七一”表彰和“劳模宣传月”等活动为载体，讲好一线奋斗者故事。通过“党建引领、深入探索、争先创优”三步走，实现党建、工会同频共振、同向发力。强化考核评价，建立基层责任单元建设评价体系，定期进行量化评价。
“欲筑室者，先治其基”。下一步，昌邑分公司将持续推进“基层责任单元党建负责人效能提升行动”，持续提振党建负责人士气，切实推动党建负责人心系网格、身下网格、力到网格，不断实现基层党建工作有形覆盖和有效覆盖相统一，以基层党建工作新成效支撑公司党建工作全面进步、全面提升。