中移铁通武汉分公司以“压实责任、强化培训、提升素养”为抓手，聚焦防触电、防高空坠落、防交通事故及消防安全等关键领域，通过“定期培训+重点赋能+警示深化”三维发力，持续筑牢安全培训基石，全面提升全员安全生产意识与实操能力，为分公司高质量发展筑牢安全防护屏障。
一是建立“周训月考+抽查督导”的常态化培训机制。每周固定开展安全专题培训，内容紧密结合工作实际，涵盖安全事故警示案例深度分析、公司最新安全管理制度宣贯、各岗位安全操作规程详解等核心模块，通过“理论讲解+视频演示+互动问答”的形式，让员工直观掌握安全风险点与应对方法。每月组织安全生产专项考试，试题围绕现场作业必备的安全知识，重点考察员工对安全规范的掌握程度与应急处置能力；同时加大随机抽查力度，通过现场提问、模拟操作等方式检验培训效果，确保安全知识真正落地。
二是聚焦“关键少数”，提升基层安全管理效能。针对网格长及专兼职安全员，制定专项培训计划，分期、分批开展线下集中培训。培训内容涵盖登高作业、用电安全等现场实操技能，通过“手把手教学+模拟场景演练”，让安全员熟练掌握安全防护设备使用方法与风险排查技巧；深入讲解安全管理职责，包括日常安全检查流程、隐患整改闭环管理、应急事件上报与处置规范等，帮助安全员明确自身职责边界，提升统筹协调与现场管控能力。通过精准赋能，进一步强化基层安全管理力量，推动安全管理责任从“被动落实”向“主动担当”转变。
三是构建“多层级、全覆盖”的警示教育体系。对上级下发的安全警示案例进行“反复学、细分析”，组织员工结合自身岗位开展讨论，剖析事故发生的根源，总结可借鉴的经验教训。同时，结合社会层面发生的安全生产事故案例，延伸讲解相关行业的安全规范与风险防控要点，拓宽员工安全视野，引导员工举一反三，主动排查岗位潜在安全隐患。通过多层次的警示教育，切实将“安全第一”的理念融入日常工作，织密横向到边、纵向到底的安全生产防护网络。 （田桂荣）