柳州移动融水分公司党支部始终将党风廉政建设作为高质量发展的“压舱石”，在深入推进“清廉移动”建设过程中，精准发力、系统谋划，逐步构建“关键少数监督、全员素养提升、亲清合作共建、家庭助廉固本”的廉洁风险防控体系，推动廉洁文化进岗位、进家庭、进合作链条，为公司稳健发展筑牢坚实根基。
聚焦“关键少数”， 强化示范引领与廉洁自律
分公司党支部坚定不移贯彻全面从严治党要求，系统打造“责任落实+立体监督+文化浸润”三位一体廉洁建设体系。深化“两个责任”协同机制，创新打造“理论铸魂+警示明纪+红色赋能”三维教育体系，将理论学习、警示教育与红色教育深度融合，形成“课堂+实境”双轮驱动模式，让廉洁教育入脑入心。建立“支部书记主谈+纪检委员辅谈”双轨机制，针对关键岗位员工开展廉洁提醒谈话，做到早提醒、早预防。组织党员干部赴警示教育基地开展沉浸式教学，推动纪律教育从平面灌输转向立体浸润，让党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性。在“八小时内外”构建监督，实施全周期监管。通过签订廉洁从业承诺书，引导经理人员和关键岗位员工明确行为边界。同时，开展支部党员重温承诺书、“进支部、强信心、促发展”主题活动宣讲等活动，将“廉洁从业、诚信服务”的廉洁理念深植每位员工心中，形成以上率下、全员参与的良好氛围。
紧盯“关键要素”，提升全体员工廉洁素养
为提升全体员工的廉洁意识和拒腐防变能力，分公司构建了构建“节点警示+实境教育+案例剖析+文化浸润”四位一体廉洁教育体系。聚焦春节、中秋节等关键节点，发送廉洁提醒信息，开展“廉洁自律节日关”专题警示教育大会，通过通报典型案例、学习规章制度等方式，用身边事警示身边人。深入挖掘内部和行业典型案例，结合《违纪案例警示录》《违反中央八项规定精神 120 种典型行为警示教育手册》等资料开展教育，以案说德、说纪、说法、说责，让员工从案例中吸取教训，引以为戒。开展算清人生“七笔账”主题研讨等活动，让员工深刻认识到廉洁从业对个人、家庭和事业的重要性。在办公楼、网格办公室等场所打造廉洁文化宣传阵地，通过廉洁文化墙展示、廉洁标语张贴等多种载体，让廉洁从业文化内涵融入员工日常行为规范。
延伸“监督触角”，筑牢廉洁家风与合作防线
分公司注重将廉洁防线延伸至家庭和合作领域，构筑“教育+互动+文化”三维助廉体系。强化合作端廉洁管控，组织委托厅及合作渠道人员开展警示教育，同时，向合作伙伴发放廉洁倡议书，明确合作交往负面清单，规范合作行为，划清合作“红线”。丰富廉洁互动形式，举办“守廉逐梦，聚力同行”夏季运动会，将廉洁倡议宣读、廉洁知识问答融入团建环节，实现寓教于乐，增强员工及家属的廉洁意识。向党员家属发放廉洁家书，传递公司对员工廉洁从业的期望和要求，鼓励家属当好“廉内助”，共同营造廉洁家风。推动廉洁理念下沉，党建指导员深入网格一线，通过案例宣讲、走访调研，将廉洁理念传递至网格及渠道末梢，构建亲清合作关系。压实监督问责责任，纪检委员、网格监督员按季度开展监督检查，针对发现问题进行提醒谈话等，对违规行为“零容忍”，确保各项工作廉洁透明。
下一步，柳州移动融水分公司党支部将持续深化“教育养廉、制度固廉、监督护廉、文化润廉、家庭助廉”建设，结合融水少数民族地区特色，探索打造具有融水特色的党风廉政品牌。分公司将进一步推动廉洁文化向网格末梢、生态链条、家庭单元 “穿透式延伸”，以更严的标准、更实的举措筑牢廉洁防线，不断推进党风廉政建设，书写新时代央企廉洁建设的“融水答卷”。