近日，飞书选出10位“年度效率先锋”。包括如家、传音、奇瑞、联影、中建国际、蓝箭航天、三宁化工、百世物流、能链、博士眼镜十家企业的员工。在数字化的时代浪潮里，他们通过钻研先进工具，不仅在自己的岗位上破局，更是让企业的数字化转型有了中坚力量。
作为学习驱动型的人才，他们敢于迎接挑战、适应变革、勇于创新，在不断成长和发展的道路上，为职场注入了新的活力和动力。一起了解他们的故事，寻找职场破局的答案。
“谁说当管理层，就不能接地气？”
首旅如家
运营部资深总监 沈天红
最早我曾在零售行业的基层做“账房先生”，后来转型业务，2017 年加入了酒店行业。在一线的这段时间是我非常宝贵的经历，不仅让我熟悉一线员工的想法，也让成为管理层后的我不会轻易发起停留在表面、不具备可行性的运营管理策略。
如家启用飞书后，如何让全员用起来，成了当时的难题。这些一线员工，不是坐在办公室写文档的，所以用协同办公场景来鼓励他们使用飞书，并不奏效。如家有数万名员工，4000 多家门店上线飞书，一线蓝领员工密集，如果事业部只是以完成任务的心态去激活人员，强硬去推，很难做到全员上线飞书。
转换下思路后，我们策划了面向全员的「知识竞赛」和「服务风采主题展示评选大赛」，引导一线员工来参赛和拉票，想要拉票，就要激活并登陆飞书。这个活动引爆了一线门店的胜负欲，投票人数超过了一万人。
其实日常培训一线员工也是这个逻辑，给文字说明没有用的，把他们的使用场景植入进去才行。如今，大家的工作搬到了飞书上，再也不用面临不同系统反复切换的困扰了。
