随着网络信息化的高速的发展，网络安全问题越来越不容小觑，它关系到企业的核心机密，也关系到个人的隐私安全。网络安全已经上升到国家高度，习近平主席曾提出，没有网络安全就没有国家安全。网络空间安全工作提到了前所未有的高度，网络安全技术的竞争，核心却是人的竞争。
智联招聘CTO李京峰出席中国网络安全产业人才培养体系建设论坛
2018年9月5日，ISC互联网安全大会——“中国网络安全产业人才培养体系建设论坛”在国家会议中心举行，智联招聘CTO李京峰出席活动，与美国雪城大学、北京航空航天大学、武汉大学、广州大学等高校网络安全学科带头人以及360首席安全官谭晓生共同探讨网络安全人才的“产学研用”方法论。并发布《2018网络安全人才市场状况研究报告》，全面解读网络安全领域的人才供需现状，及人才培养方面存在的挑战。
人才供给痛点在技能不足，培养人才还应注重个人操守
智联招聘CTO李京峰介绍道：“目前网络安全领域的人才需求远远大于人才供给，2018年上半年需求同比增长了44.9%，环比增长了9.4%，且缺口非常大。在极度供不应求的状况下，人才供给的区域分布、技能条件也跟需求端呈现出很强的结构错配矛盾。一方面，企业高薪难挖人，招聘工资比人才期望工资高出30%;另一方面，求职者技能无法满足企业需求，技能继续迭代升级。”
网络安全人才被要求攻防兼备，非常考验人才的实操技术，这对教育机构来讲无疑是一大挑战，教育专家们在产学结合、技术竞赛、人才认证方面不断探索。作为人力资源产业的代表及技术专家，智联招聘CTO李京峰认为，网络安全的实际工作突破主要依赖于员工技能的提升，技术竞赛是人才能力的有力补充，但信息安全堡垒实际上更容易从内部突破，网络安全人才坐拥数据金矿，胜任这一岗位的人选应该具备基本的道德底线，满足“德才兼备”的标准。
人才测评实现网安人才培养“严进严出”
在网络安全人才道德培养及规范上，武汉大学国家网络安全学院教授彭国军表示，在学校的实际人才培养中，武大已经开设了心理测试用以评估学生人格健康，还在日常课程上设置刑法内容学习，结合犯罪案例对学生进行警示，并在考试中进行考核。
智联招聘CTO李京峰出席中国网络安全产业人才培养体系建设论坛
智联招聘作为人力资源服务企业，也拥有一套完善的人才测评体系，与中国科学院心理研究所组织与员工促进中心等权威机构全面合作，从“动机”、“胜任力”、“性格”、“能力”四个维度对候选人进行全面测评，帮助企业了解候选人的软实力。
《2018网络安全人才市场状况研究报告》显示，当前网络安全领域的求职者中，仅有8.2%的人才有网络安全或信息安全的学科教育背景，而更多的网络安全岗位求职者实际上是来自于计算机、电子信息工程、网络工程等兄弟专业。李京峰认为，社会培训机构应该做好应届生与企业需求之间的技能衔接，设置课程应结合企业实际调研，紧密结合市场需求，弥补企业需求和大学基础教育之间的缝隙。
最后，李京峰针对未来产学方向给出了相应建议，他认为网络安全是矛和盾的问题，彼此是通过实操互相迭代升级的，因此，网络安全人才培养应该秉持“攻防升级，持续学习”的理念，以掌握最前沿的技术能力。他预测，未来3~5年内，具备实战技能的安全运维人员与高水平的网络安全专家，将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手的资源。
