为进一步提高女员工的工作积极性，更好地关爱一线女员工，提升女员工的综合能力和个人修养，中国电信浙江分公司近期持续打造“幸福如花”女工工作品牌，通过“幸福如花”主题系列活动，以“工作着 美丽着 生活着 幸福着”为核心诉求，不断提高女职工的自身素质，鼓励她们在岗位上建功立业，在生活中注重家风建设、家庭和谐，提升每位女职工的幸福指数。
女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任。浙江电信女员工占比约为40%，重点从事客服代表、客户经理、渠道经理、营业人员、店长、网格经理等工作，从2016年开始，浙江电信开始创建“幸福如花”女工品牌。公司发挥女工委作用，保障女职工的合法权益。根据浙江省总工会女职工保护办法，拟定完善了《浙江电信女员工保护办法》；推进妈咪小屋建设工作，新建妈咪小屋10家，10000号杭州分中心妈咪小屋荣获省总工会授予的第二批“妈咪暖心小屋”示范点。
同时，浙江电信激发女员工活力，减轻其工作生活压力。组织开展“温情一瞬”摄影、“我做我秀”手工才艺、“美丽绽放”励志演讲、“秀出风采”精彩表演秀等“幸福如花”主题系列活动，近1.2万名女职工参与其中，参与率达60%。连续三年开展“书香三八”系列活动，女员工的覆盖面及参与率达80%。
此外，公司还以“女工建功立业”为载体，扎实推进“女职工素质提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性。加强女职工专业培训，重点针对政企部、渠道部、客服部三个部门的女员工开展“幸福如花”系列专项关爱培训活动，全省统一开展10期集中培训，培训人次达到500人。引导广大女工积极参与公司组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。 (顾瑾 通讯员 刘兰)
