11月16日，第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在杭州举行。本次论坛围绕“长期主义 价值共生”的主题，以主旨演讲、洞察发布、圆桌论坛等多种形式解密中国基业长青、与时俱进的管理密码，探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延，助力中国管理模式不断升级进步，为与会者奉上了一场理论与实践的顶级管理盛宴。 金蝶集团董事会主席兼CEO、C50+论坛创始发起人徐少春以“长期主义的本质”为题发表了演讲。
在谈到“长期主义”的本质的时候，徐少春结合中华传统文化提出了“长期主义”的哲学本质，他认为，长期主义的本质就是初心。
徐少春还认为，能够真正超越变化的并不是机会主义者，而是长期主义者，越是动荡的时候，越要坚守。越是不确定的时候，越要保持内心的定力。
徐少春表示，企业家拥有那份初心，出发就是到达。就不会被任何短期诱惑所动，出发就是到达，每时每刻保持那样一个起心动念，目标自然就到达了。
徐少春还表示，“长期主义”是一种哲学，而金蝶的哲学就是，企业经营者对成长的渴望，就是金蝶的奋斗目标，把爱和温暖和阳光带给每一个客户。
结合创业历程，徐少春向大家阐释了金蝶创立的初心。徐少春认为，很多企业家在当初创业的时候起心动念是非常高远，是至纯至净的。“金蝶早期初创时候不叫金蝶，而叫爱普，1993年改名叫金蝶。“爱普”英文就是APT，爱普的意思就是把爱普撒人间，当时就是一颗初心，真还没想到要赚多少钱。”徐少春表示，在创业那一刻，初心就是要改变这个世界，改变这个社会，给这个人类奉献美好。
