近日，二线城市抢人大战再升级话题引发行业热议，随着二线城市人才政策的持续推进，效应凸显，赢得了大批求职者青睐。其中，合肥市首次面向海内外为设站单位招聘博士后研究人员和部分高层次人才，并开出50万年薪、博士后公寓、股权激励等优厚政策，多重政策利好，吸引人才落户。
据58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》显示，合肥成为春节后招聘规模增长最快的城市。就业是最大的民生，人才是核心竞争力，作为“中国制造2025”试点示范城市，合肥在吸引人才方面政策频出，2017年出台“人才新政20条”、2018年发布“人才新政8条”等政策，引进急需紧缺人才，促进人才集聚发展，使合肥成为人才汇聚的“养人之城”，进一步促进当地人才顺畅有序流动。
58同城招聘研究院院长李妍表示：安徽省过去一直都是劳务输出大省,体现在普工/技工,家政服务等岗位上。随着合肥市人才吸引力度的增强，城市经济建设的高速发展，加之全国人才流动从跨省流动转向省内流动，县域间流动，就业也出现就近就业的趋势，合肥市将在2019年迎来招聘市场欣欣向荣的景象。根据合肥市人力资源存量市场和增量市场特点分析，今年5月-8月，普工/技工，餐饮服务，新零售服务等岗位将迎来用工高峰。
作为国民招聘大平台，58同城一直致力于为全国招聘方和人才提供良好的求职环境，助力双方高效安全招聘求职。一方面，58同城建立了审核+保险+净化的求职保障生态，为了加大对求职线下环节问题的引导和提醒，58同城成立了近百人的审核、产品、技术团队，对求职者提供全流程人工咨询与主动服务。另一方面，58同城还建立了内容审核、准入、分发机制，对违法信息、虚假信息、骚扰信息和其他危害网络传播秩序的信息，及时采取处罚措施，从源头上杜绝不法分子对求职者的侵害。
为了保障应聘者在求职过程中的财产、人身安全，58同城通过求职保真险、面试意外险、财产损失险、求职意外险和重大疾病险等，为求职安全保驾护航，解除求职者的后顾之忧。
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