你会想到，也许有一天面试你的是AI机器人吗?
经过数十年的起伏发展，人工智能的产业化、商业化势头正盛，在各个领域加速进入深水区，并入局更为细分的市场。你可能已经体验过智能陪护、智能音箱、自动驾驶等等，AI正在广泛改变我们的生活和工作。
让AI面试候选人，是中国平安这家员工超过百万的巨型企业在新经济下的新选择，它在全集团推行其自主研发的HR-X AI面试官，利用人工智能与候选人对话，实现更加全面、客观、准确的人才招募。
继上个月摘得全球人力资源“奥斯卡”布兰登霍尔HCM卓越奖最佳面试策略金奖，HR-X AI面试官在近日又拿下2019 IDC中国数字化转型大奖人才开发领军者优秀奖。获得各大权威平台认可，HR-X AI面试究竟有何过人之处?
HR-X AI面试，是什么体验?
近年来，已有一些国际大型企业在招聘中试水AI面试，应用深度不一而足。实际上，AI甄选和面谈在2018年已于平安寿险代理人渠道全面上线，应用到1100多万准增员对象，HR-X AI面试官是这一基础上的多维升级，它应用声纹识别、语音识别、情绪识别、语音合成、文本机器人、语义情感分析等六大AI技术，覆盖上百个平安岗位，准确率超过90%，较全球最领先的AI面试产品在核心技术、功能、应用上都有显著优势。
市面上现有的AI面试一般应用于企业初级岗位初面，HR-X AI面试官覆盖初级到高级复杂岗位。通过海量、多元数据模型训练，HR-X AI面试官可在前端与候选人进行提问、追问、甚至反问答疑等人机语音互动;后端同步直播，实时评分，并通过声纹识别等技术防作弊;面试结束后可立即生成面试报告，为部门主管提供录用建议，极大降低招聘的人工成本和主观评价偏差，提升选才效率与效果。
而针对中高层职位， HR-X AI面试官和真人面试官同步面试，提供最佳面试问题清单和注意点，辅助面试官做出更专业的用人决策。
1200+考察因子，6000+面试问题，15万+面试评价规则，硬件装备扎实的基础上，HR-X还搭载智能模型超市，企业可根据需求自由组合考察因子，形成定制化面试模型，支持不同岗位不同层级的面试需求，在平安集团化、多业态的30多家子公司全面适用。
又快又准，从基于经验转向基于数据的决策
平安正处于“金融+科技”、“金融+生态”的转型发展期，对人才需求迫切，其一年内勤员工招聘量超过19万，代理人招聘量达数十万，如何针对候选人，快速甄别资质，准确认识能力，客观评价胜任度，为公司发展找到合适人才，在这样的巨无霸组织中尤为关键。
HR-X AI面试官备受市场关注和认可，其背后实际上有一套体系化的智能招聘系统。早在年初的2019平安全球招聘合作伙伴大会上，平安即对外全面展示其自研的HR-X智能招聘平台，囊括智能招聘ATS、直线自助招聘等12大平台，供HR、业务部门、供应商等6大类角色使用。同时，它一键直连七大招聘渠道，在全球范围内提升人才推荐的量级和精准度，全面引入岗位画像、候选人画像、人岗画像匹配、智能测评、大数据背调、AI面试、智能评估等功能，形成“智能招聘漏斗体系”，专注于唯一目标——招得快、招得准。
数据智能将改变人力资源的管理模式。这个平台的底层即是一套全景数据平台，集成了人员、岗位、架构等全量人力资源数据，基于大数据算法，HR-X智能招聘为直线经理、HR的选才决策提供智能建议，使企业的人才选拔从基于人工经验的决策转向基于数据的智慧决策，从人才供应的伊始即为企业发展保驾护航。
随着人力成本上升，组织膨胀和人才争夺的白热化，相信AI面试、人岗匹配等人才招募的智能化革新将会席卷全行业，并最先在新经济企业和大型企业中常态化。而在平安，这种基于发展战略的人才招募升级，也许将在不久的未来呈现出爆发式增长的价值。
