10月14日,绿地集团召开三季度工作会议。此次会议全面分析研判了当前面临的形势和困难,明确了冲刺全年目标任务的措施和要求,吹响了攻坚克难、冲刺冲锋、决战决胜的号角。
在冲刺四季度、决战全年度的关键时刻,集团党委第一时间向各级党组织和广大党员发出强力号召,要按照张玉良董事长提出的“鼓舞士气、精准施策、攻坚克难、决战决胜”要求,以舍我其谁、所向披靡的亮剑精神,以主动担责、使命必达的执行意志,同心同欲、砥砺奋进,以昂扬的斗志、饱满的热情、有力的举措全面打响“三大攻坚战”,创造新的更大奇迹!
统一思想认识
各级党组织要以张玉良董事长关于形势的分析与判断以及“面对困难的五点要求”为主要内容,结合动员部署会、项目推进会、工作协调会进行深入学习领会,把握精神实质。
要全员发动、群策群力、上下同欲,切实把广大员工的思想认识统一到集团决策部署上来,切实增强全体员工的危机感、责任感和进取意识。
要认真分析面临的困难和形势,坚定信心,保持定力,在危机中育先机、于变局中开新局,奔着问题去、盯着问题干,不断解决问题、破解难题。
各单位党组织负责人要以上率下、身先士卒,做到宣传教育亲自动员、重点任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。
压实任务指标
面对困难和挑战,各级党组织要深入开展“亮诺践诺”活动,立下履职尽责“军令状”,亮出任务指标“承诺书”,组织带领广大员工全面打赢“三大攻坚战”。
要细化任务指标和时间节点,研究制定冲刺业绩路线图和时间表,挂图作战、全面督战,做到层层有责任、人人有指标、上下同努力。
要加大检查督查力度,坚决纠正和查处上有政策、下有对策,阳奉阴违、弄虚作假,渎职失职、无所作为等行为。
浓厚冲刺氛围
各级党组织要在公司大堂、走廊、员工餐厅等场所,设立“倒计时”“业绩冲刺”标牌,激发全体员工砥砺奋进、敢于胜利的决心和知重负重、攻坚克难的信心。
集团将充分利用《党建网》及“你好,绿地人”“绿地文化之窗”等媒介,大力宣扬勇突破、敢担当、善作为、创实效的优秀个人和团队,持续打造“亮剑先锋”等风采专栏。
集团党委将围绕“两个永不”精神和克难奋进、尽职担当主题,汇集突出基层一线、突出实干业绩、突出先锋引领的典型案例,编印出版《担当》一书,生动展现绿地人迎难而上、敢于亮剑的铿锵形象。
加大奖惩力度
各级党组织要以业绩为导向、以结果论英雄,完善奖惩激励机制,充分激发员工内生动力,切实调动广大员工干事创业的积极性、主动性、创造性。集团党委将依据年终业绩完成情况,评选表彰“十佳克难奋进项目组”和“20名优秀共产党”,进一步浓厚担当尽责、奋发有为、昂扬向上的良好氛围。凡是未能如期完成年度指标任务的,一律不得参加表彰奖励评比。
