3月20日，亚马逊首席执行官Andy Jassy在给员工的备忘录中表示，亚马逊将在未来几周内将进一步裁员9000多人。
此前一轮亚马逊的裁员从去年11月开始，一直持续到今年1月，一共裁掉了超过1.8万名员工。
最新一轮裁员预计将影响亚马逊的云计算、广告、人力资源和Twitch直播等部门。
消息发布后，亚马逊股价跌幅收窄，收跌1.25%报97.71美元。
Jassy说：“亚马逊决定裁掉更多员工，以精简成本。这主要是处于对经济近期存在的不确定性的考虑。我们今年年度计划的首要原则是精简，同时使我们能够继续大力投资于关键的长期客户体验，我们认为这些体验可以显著改善客户的生活和整个亚马逊的表现。”
Twitch的首席执行官丹Dan Clancy表示，作为亚马逊最新一轮人力资源调整的一部分，该部门将裁掉大约400人。Clancy称这是由于经济低迷造成的，并称Twitch的用户和收入增长没有“跟上我们的预期”。
在新冠疫情期间期间大举招聘之后，亚马逊正在经历公司历史上最大规模的裁员。到2021年底，该公司的全球员工人数从2019年第四季度的79.8万人激增至超过160万人。
由于美国经济放缓和核心零售业务增长放缓，Jassy还对公司的支出进行了广泛的削减。亚马逊冻结了公司员工的招聘，取消了一些实验性的项目，并放慢了仓储扩张速度。
虽然公司今年的目标是精简运营，但Jassy表示，他对公司“最大的业务”即零售和亚马逊网络服务以及其他继续值得投资的新部门仍然持乐观态度。
继续裁员的硅谷巨头不止亚马逊一家。
上周Meta的第二轮裁员终于确定，将裁员大约一万人，同时还将关闭5000个额外空缺职位，以求节省开支、提高效率。这是Meta在六个月时间里的第二轮重大裁员行动。
Meta的首席执行官马克·扎克伯格上周在声明中表示，该公司的目标是通过取消管理层的多层级结构来让公司变得更加扁平化。
同样在上周，苹果宣布将推迟发放部分奖金，将在更多工作岗位冻结招聘。
在做出调整后，更多员工将每年只领取一次奖金。此外，苹果将压缩差旅开支，并在预算项目的审批上进一步收紧，还将更密切关注员工到办公室上班的频率。
过去，苹果公司通常会根据部门每年发放一到两次奖金和晋升机会，通常是在每年的4月和10月。根据新计划，从今年起，全公司每年的年度奖金发放和晋升机会仅仅将发生在10月支付。这项改革几年前已经在软件工程、服务等部门执行，但从今年起，运营、企业零售和其他部门的员工也将执行这一改革。
苹果在避免大规模裁员的同时，也在勒紧裤腰带过日子，削减了员工人数目标，并暂停了多个部门的招聘。
