潍坊联通昌邑分公司党总支加强党建指导员队伍管理，激活企业高质量发展“红色引擎” 

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步压实基层党建工作责任，充分发挥党建指导员在推动党建与业务深度融合、服务基层、促进发展中的重要作用，潍坊联通昌邑分公司党总支坚持以建强用好党建指导员队伍为抓手，通过实施精细化管理、构建高标准考核、发挥高效能作用，持续激发基层党建活力，为公司高质量发展注入强劲红色动力。

一是聚变释放，推动责任落实，当好落实上级重大决策部署的“助推员”。为确保基层党建工作落实落细，潍坊联通昌邑分公司党总支围绕党性强、作风正，党务知识丰富，业务能力拔尖，选派优秀支部委员、党员业务骨干3名，分包15个基层网格。通过“三会一课”、业务培训等开展集中赋能，明确党建指导员多重身份，提升综合能力。在网格中，党建指导员主动亮明身份，严格落实“五个一”工作任务，即每月组织一次政治学习，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，宣讲上级重大决策部署和工作会议精神；每月参加一次晨夕会、现场营销活动或团建活动，及时了解网格各项工作开展情况，进行专项指导；每季度选树一名先进典型，鼓励网格员工向先进看齐，营造争优创先氛围；每半年开展一次纪律法规教育，警示员工树立正确的人生观、价值观和业绩观；每年开展一次全员谈心谈话，帮助网格解决员工在思想、工作和生活中遇到的实际困难和问题，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

二是裂变赋能，提升服务意识，当好加强上下协调联动互通的“联络员”。潍坊联通昌邑分公司党总支推动党建指导员在各项工作中积极转变身份，用心做好服务，发挥好桥梁与纽带作用。党员干部当好“领路人”。深入基层，积极参与一线经营生产工作，组织动员基层员工参与经营工作讨论，提出意见建议；业务骨干当好“培训师”，针对基层员工能力、业务发展短板等精准赋能，助力网格在落实公司及上级部署的重点专项工作、攻坚克难任务中取得实效；优秀党员当好“讲解员”。全面宣贯各项政策内容，做好政策讲解、精神传达和支撑服务。同时党建指导员根据自身能力特长积极发挥作用，在对基层员工的指导和沟通、服务中，比学习、比敬业、比奉献、比形象，不断拉近与基层员工的距离，提高基层网格的政策执行力和落实力，进一步激发基层网格的拓展力。截至目前，党建指导员累计走访基层网格百余次，开展谈心谈话72次，帮助处理问题意见、解决隐患等26个，有效提升了网格的管理水平，推动了经营的高质量发展。

三是 催化增效，强化闭环管理，当好推动党建与经营融合互促的“辅导员”。为推动党建与生产经营在深度融合上进行全方位对接，潍坊联通昌邑分公司党总支在明确党建指导员主要职责的基础上，进一步细化考核评价机制，聚焦定性评价与定量评分相结合、日常了解与定期考核相结合、组织考核与群众评议相结合，从党建基础工作、网格经营业绩、基层员工评议三大维度对指导员履职情况进行评价打分，同时将工作成效纳入各基层党组织的党建责任制考核和党组织书记述职评议考核，推动党建业务指导全面有效覆盖。其中：党建基础工作维度，重点考核指导员履行党建指导职责，落实党建工作基本任务情况。网格经营业绩维度，重点考核指导员围绕中心、服务大局，通过党建赋能，推动派驻网格完成年度工作任务、关键经营指标、提升业绩水平的情况。基层员工评议维度，重点考核指导员深入基层、联系群众、服务员工、解决问题的能力和实效，反映基层员工对指导员工作的认可度。