“1+3+3”工作法激活红色引擎 大庆移动推进党建引领创先争优

基层党支部是党的组织体系中的“神经末梢”和“战斗堡垒”，是推动企业高质量发展的核心力量。大庆移动龙凤分公司党支部深耕党建与业务融合实践，创新推出“1+3+3”思想政治工作法，以一个党建品牌为引领，通过“三能+三力”三维发力，将组织优势转化为发展动能，让基层党建既有力度更有温度，为公司高质量发展注入强劲红色动力。

一个品牌聚人心 文化铸魂强根基

“党建品牌是凝聚员工思想的精神旗帜。”龙凤分公司党支部广泛征集党员群众意见，通过调研访谈、问卷征集等多种形式，结合中国移动“和”品牌内核与企业发展愿景，打造“和+”支部品牌。“和”寓意内部和睦、外部和谐、党建与业务深度融合；“+”代表凝聚“家”的力量、争创发展佳绩、追求工作精益求精的无限可能，让品牌理念成为全体员工的共同追求。

为让品牌文化落地生根，党支部开展“说品牌、讲自己”主题宣讲活动，从新入职员工到三十年工龄的老员工，纷纷分享与公司共成长的感人故事，在交流中传递品牌价值。同时精心打造品牌宣传文化墙，邀请员工共同参与设计创作，让大家在沉浸式体验中深化对品牌的认同，进一步统一思想、凝聚共识，增强企业归属感与向心力。

赋能成长强组织 夯实基础提效能

以“员工能胜任”为目标，党支部多措并举增强组织力，为发展筑牢人才根基。创新建立党员“四知三能”学习机制，要求党员知晓党中央最新精神、国内外时事热点、优秀传统文化和历史革命史，能讲优秀事迹、背诵党章片段、熟记总书记重要讲话。党支部书记带头在红色教育基地录制大庆精神、铁人精神专题课件，通过微学习、党员讲党课等形式，让理论学习入脑入心。

秉持“发现问题有我”的革新意识，党支部通过线上调查广泛收集员工意见，从日常工作、制度流程中深挖问题根源，鼓励员工主动建言献策，形成“提出问题—研讨分析—联动解决”的闭环机制，员工参与生产经营的热情持续高涨。同时开展“党员群众结对”活动，每名党员与一名群众结成互助对子，围绕业务学习、困难解决、任务帮扶开展精准帮扶，每季度评选优秀结对小组，在互帮互助中拉近党群距离、强化党员责任意识。

攻坚破难显担当 服务为民展作为

以“任务能完成”为标准，党支部聚焦中心工作激发战斗力，让党员先锋模范作用在一线彰显。针对下辖4个网格、14个微网格服务20余万个人客户及近6万家庭客户的服务需求，选优配强4名党建指导员，设立党员责任区，将17名党员全部下沉网格，在营销服务、难题破解中发挥骨干作用。深化党建合创模式，与区域内集团单位党支部携手，破解信息化合作难题，助力区域数字经济发展。

重大任务面前彰显担当。在黑龙江省旅发大会通信保障工作中，党支部第一时间组建党员先锋队，由技术骨干组成的保障团队建立全天在线指挥调度机制，落实“四个到位”保障要求，圆满完成通信服务保障任务。秉持为民服务初心，党支部常态化开展志愿服务，组织“信息化助老服务”走进社区，为老年人提供手机贴膜、通信咨询、反诈宣传等暖心服务，推广适老资费套餐，用实际行动践行以人民为中心的发展思想。

凝心聚力促和谐 关爱暖心聚合力

以“矛盾能化解”为基础，党支部着力提升凝聚力，构建和谐发展环境。严守廉洁底线，开展关键岗位廉洁提醒谈话，组织签订嵌入式廉洁风险防控责任清单卡35份、信息安全保护承诺书13份，与合作伙伴签订廉洁从业电子承诺卡34份，让廉洁意识内化于心、外化于行。

坚持严管厚爱结合，把关爱员工落到实处。常态化开展“幸福1+1”健康行、篮球赛、元宵喜乐会等文体活动，丰富员工业余生活；高考季为有考生的员工提供调休便利，建军节慰问退伍军人，为退休员工举办欢送会，让员工感受到家的温暖。用好“三必知、四必谈、五必访”工作法，针对员工反馈问题、岗位变动、薪酬调整等关键事件及时开展谈心谈话，通过实地访、电话访等多种方式解决实际困难，不断提升员工幸福感与忠诚度。同时开展学习身边榜样主题党日活动，用身边人身边事激发奋进动力，营造比学赶超的良好氛围。

党建引领结硕果，创先争优谱新篇。通过“1+3+3”工作法的深入实践，龙凤分公司党支部战斗堡垒作用持续强化，干部员工干事创业热情充分迸发。近年来，公司所辖凤阳路营业厅荣获“全国工人先锋号”，龙凤网格获评中国移动集团“百强网格”“发展先锋”等荣誉称号，用实实在在的成绩彰显了党建引领高质量发展的强劲效能。未来，龙凤分公司党支部将继续深化党建创新实践，让红色引擎持续发力，为通信行业基层党建提供可复制、可推广的实践样本。