日前，江苏省人社厅发布的2025年上半年特级技师名单公示结束，亨通集团旗下三家企业4人成功获评特级技师。至此，亨通已累计有16人获评该职称。这一亮眼成绩，是亨通深耕技能人才培养结出的又一硕果，更是企业长期将人才战略置于核心地位的生动写照。
近年来，技能人才培养备受关注。2022年3月起，职业技能等级由原来的五级延伸至八级，技能人才培养进入“新八级工”时代，为各行业产业技能骨干搭建了更广阔的发展平台，激励着广大技能人才提升专业技能与创新创造能力，为技能岗位晋升提供了科学路径。
作为全省首批“新八级工”试点企业，亨通集团在技能人才培养工作中始终走在前列，是全省首家被授予正高级职称评审权、首批拥有特级技师评审权的民营企业，不仅畅通了企业内各类专技人才的职业发展通道，激发了员工参与技术创新的积极性，还大大提升了员工职称评审的热情，真正发挥了职称的正向激励作用，促进了人才与企业发展的深度融合。
秉持 “创新发展 人才先行” 理念，亨通近年来不断创新完善人才培养模式和发展机制，打造了 “十百千万”人才引进工程、“H型”人才发展通道、“四航”人才培养计划、“短中长期”人才激励机制等一系列人才体系，构建并完善从初级工到高级工、从技师到高级技师和首席技师的职级纵向评价体系，以赛促学、以学促赛，持续提升员工的技能水平和综合素质，助力一批批技能工匠成长成才。先后荣获首批国家产教融合型企业、国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室、江苏省公共实训基地等。
如今，亨通已经成为赋能人才成长成才的大舞台，拥有各类技能人才8000多人，其中省级工匠、首席技师、特级技师、卓越技师、高级技师近400人，一批批优秀技能人才不断集聚和涌现，成为亨通不断打破垄断、填补空白，实现高水平科技自立自强的内生动力。
一花独放不是春，百花齐放春满园。未来，亨通也将持续深化探索技能人才培养新机制新模式，加快建设高水平知识技能型、创新型人才队伍，为推动产业迈向全球价值链高端，打造具有全球竞争力的世界一流企业，助力中国式现代化建设贡献智慧力量。
