2025 年下半年以来，AI 行业的人才争夺战已进入白热化阶段。职场社交招聘平台脉脉 8 月 19 日发布的统计数据，用一组组飙升的数字，直观揭示了这场 “抢人潮” 的激烈程度 —— 岗位量暴涨、薪资水涨船高、从业者跳槽意愿强烈，全行业对 AI 人才的渴求已突破技术领域，蔓延至多个岗位维度。
从岗位供给来看，AI 领域的人才需求呈现爆发式增长，供需缺口持续拉大。2025 年 7 月，脉脉平台上人工智能新发岗位量较 2024 年 1 月暴涨 29 倍，同比增幅也高达 10 倍；目前已有超 1000 家 AI 企业在此布局招聘，在招岗位数量突破 7.2 万个。更值得关注的是，这场 “抢人” 不再局限于技术岗，设计、销售、人事、财务、行政、运营、市场等非技术岗位同样热招，意味着 AI 行业对复合型人才的需求已全面铺开，试图通过多领域人才储备抢占发展先机。
薪资水平的飙升，成为企业吸引人才的核心筹码。2025 年 7 月，AI 相关岗位招聘薪资下限均值达到 4.7 万元 / 月，较 2024 年 1 月上涨 14.16%；薪资上限均值则升至 7.8 万元 / 月，同比涨幅 8.98%。即便是实习岗位，部分 AI 实习生日薪可达 4000 元，这一收入远超多数行业正式员工的月薪，用 “重金挖人” 形容毫不为过。
人才的高流动性，进一步加剧了竞争的激烈程度。脉脉商业运营总监杨滢透露，自 2025 年 2 月起，平台每月新增上万名 “正在看机会” 的 AI 人才；截至 7 月，国内 AI 头部公司中，41.07% 的员工处于 “正在看机会” 的求职状态，明确释放出跳槽意愿。这意味着头部企业不仅要与同行争夺外部人才，还要应对内部核心人才被挖角的风险，双重压力下，“抢人” 节奏不得不持续加快。
对于求职者而言，AI 领域的机遇窗口正持续打开。在脉脉搜索 “AI” 关键词，既能快速定位到各类高薪岗位，还能直接对接 AI 企业高管与员工，获取一手职场信息，这也从侧面反映出行业对人才的迫切需求 —— 企业正通过简化沟通链路、拓宽招聘渠道，最大限度降低人才流失风险，在这场激烈的争夺战中抢占主动权。
管中窥豹，从岗位量的爆发式增长到薪资的跨越式提升，再到人才流动的高频化，脉脉数据清晰地印证：AI 行业的人才争夺战已进入 “短兵相接” 的阶段，企业唯有靠更高的薪资、更宽的岗位选择、更优的发展平台，才能在这场竞争中留住核心人才，为行业发展筑牢根基。
