从破冰到深耕：艾宾信息技术与高校共筑数字化人才“生态圈”

近日，ABeam大中华区董事长中野洋辅先生再度率队访问齐齐哈尔大学，开展校园招聘并与校方举行合作座谈。这距离双方在今年四月开启首次合作仅过去数月，此次回访并非简单的重复，而是一次从“建立联系”到“深度耕耘”的战略升级。活动围绕人才招聘、合作模式创新与职业发展蓝图展开，标志着这家全球化咨询公司与东北地区高校的合作进入了实质性的“2.0阶段”。

战略深耕：从人才输送到生态共建

此次访问的核心，是探索校企合作从单向“输血”到双向“造血”的转变。在座谈会上，双方回顾了前期成果，并务实探讨了未来的多元可能性。

中野洋辅董事长清晰地阐述了ABeam对校企合作的三层期待：基础层是直接的校园招聘，为企业补充新鲜血液；扩展层是通过合作辐射，助力区域发展，体现企业社会责任；远景层则是与学子建立长期联系，培育未来的潜在客户与合作伙伴。这一表述，将一次招聘活动上升到了人才生态构建的战略高度。

校方则积极回应，提出了包括提供实习岗位、举办职业规划与技术讲座、开展定向培养在内的多项具体合作意向。针对这些提议，讨论热烈而富有建设性。中野董事长现场演示了ABeam自主研发的Smart Conference软件，展现了公司的技术实力，并承诺将就设立实习与培训项目进行内部积极推动。双方的目标一致：构建一个长期、稳定、互惠的人才培养与发展生态系统。

模式创新：“技术+语言”的跨学科对话

本次活动的显著亮点，是计算机与控制工程学院和外国语学院两大学院的领导及学生代表共同参与。这一安排绝非偶然，它精准对接了咨询行业对“技术+语言”复合型人才的迫切需求。

在数字化转型浪潮下，企业对人才的要求早已超越单一技能。ABeam所需的，是既懂信息技术、能理解客户数字化痛点，又拥有良好语言能力、可进行跨国跨文化沟通的复合型人才。此次两大学院的联手，正是打破传统学科壁垒、响应市场趋势的生动实践。

值得一提的是，此次招聘虽由ABeam大连分公司主导，但所提供的职位面向整个ABeam中国，这充分体现了公司“One ABeam”的协同管理方针。宣讲会也成功吸引了两大学院的学子共同参加，为后续开展定制化的跨学科人才培养计划奠定了坚实基础。

播种未来：一场多维度的职业发展宣讲

宣讲会现场气氛热烈，吸引了近200名学子及各学院教师。与常规招聘宣讲不同，ABeam团队以“四个篇章”的清晰结构，为学子们系统勾勒出一幅立体化的职业全景图。

中野洋辅董事长从宏观视角入手，介绍了ABeam的全球网络、企业理念及在中国市场的发展战略，为学子们打开了一扇了解国际化咨询公司的窗口。

ABeam旗下艾宾公司大连分公司的执行总监马玉超，深入浅出地解读了管理咨询与数字化服务如何为客户创造价值，并清晰阐述了新人在其中能够扮演的关键角色与成长空间。

人事主管金晓莉详细介绍了公司完善的培训体系、清晰透明的职业发展双通道（专业与管理路径），以及具有竞争力的薪酬福利，让学子们看到每一步成长都有坚实的制度支撑。

作为来自齐齐哈尔本地的员工，助理经理张萌分享了她在ABeam的真实成长故事。从职场新人到独当一面的顾问，她的经历极具说服力，生动诠释了ABeam“共同发展、彼此连结”的大家庭氛围，引发了在场学子的强烈共鸣。

在随后的问答环节，学生们就行业前景、职业规划、单一技能如何拓展等困惑积极提问，ABeam团队给予了详尽而真诚的解答，消除了许多学子对未来的疑虑。

展望：长期主义的陪伴与承诺

会谈尾声，中野董事长诚挚邀请校方代表参加ABeam大连的年会活动，校方也热情期待ABeam能将秋招、春招宣讲会持续带入校园。这份双向的、长期的承诺，为未来的合作描绘了广阔前景。

从初次破冰到此次深耕，ABeam与齐齐哈尔大学的合作篇章已顺利续写。这不仅是企业招聘策略的深化，更体现了在数字化时代，企业与高校共同应对人才挑战、协同培育未来栋梁的新模式。每一次深入的交流，都是在学子心中播下一颗关乎未来的种子。ABeam正以其实际行动，践行着企业社会责任，携手高校，共同为培养能够驾驭复杂商业世界与数字化未来的杰出人才，为区域发展注入持久而活跃的创新动能。