据彭博社报道，马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)旗下Meta为其“超级智能”团队的新成员提供了异常优厚的薪酬方案，其中给予前苹果顶尖工程师庞若鸣(Ruoming Pang)的薪酬方案超过2亿美元(约合14亿元人民币)。
据知情人士透露，Meta挖走了苹果AI模型团队负责人庞若鸣，所提供的总薪酬方案达到数亿美元，分几年发放。苹果没有试图匹配这一报价，因为该薪酬远远超过除了CEO蒂姆·库克(Tim Cook)之外的其他高管的薪资水平。
知情人士称，这份薪酬方案与Meta为“超级智能”新团队中其他重要成员提供的待遇大致相当。该团队致力于打造能够媲美甚至超越人类执行任务能力的AI系统，团队成员目前包括前GitHub CEO纳特·弗里德曼(Nat Friedman)和AI创业公司创始人丹尼尔·格罗斯(Daniel Gross)。此外，Meta还以143亿美元收购了Scale AI 49%的股份，任命其联合创始人汪滔(Alexandr Wang)为首席AI官。
Meta如何制定薪酬？
从纯粹的薪酬数字来看，Meta超级智能团队的薪酬水平在所有企业职位中属于顶尖之列，堪比世界各大银行的CEO职位。不过，他们的大部分薪酬都与业绩目标挂钩，并在员工长期忠诚服务的多年后才能兑现，这意味着如果员工提前离职或者公司股票表现不佳，这些薪酬可能无法全部获得。
Meta超级智能实验室(MSL)为新员工提供的薪酬方案由基础工资、签约奖金和Meta股票组成，其中股票是最主要的部分。员工入职时的工资和奖金通常使用金额可观的现金支付。如果应聘者为了加入Meta而必须放弃原本在创业公司持有的大量股权，Meta会通过提高签约奖金来弥补。
知情人士称，对于薪酬方案中的股票部分，Meta通常会在合同中规定与特定指标挂钩的发放条件，例如Meta股价在某一年内必须上涨至少一定比例，员工才能获得相应的股票。在许多新员工签署的合同中，股票归属期往往超过常见的四年周期，
就在这些Meta薪酬方案结构的新细节曝光前，OpenAI CEO萨姆·奥特曼(Sam Altman)曾在播客节目中披露，Meta提供了丰厚的薪酬来挖角OpenAI员工，其中包括高达1亿美元的签约奖金，这震惊了硅谷。
如今，Meta CEO扎克伯格已成功挖走10多名OpenAI研究人员，同时还从Anthropic、谷歌以及其他创业公司招募到了多位顶尖研究员和工程师。
截至发稿，Meta不予置评。苹果尚未回应置评请求。
