“千亿”大疆与它的人才“磁场”

中国科技公司里，大疆就像是一个谜。

一边，关于大疆人才出走的故事，从未停过。有人离开，有人创业，不断冒头、成名的大疆系创业者，连带着大疆南山总部周围的咖啡馆，也多了几分神秘色彩。

另一边，大疆一直高速增长，步履不停。公开渠道信息显示，2025年，大疆营收已逼近800亿元，而创始人汪滔在年前致内部员工的新年致辞里，更是提到大疆有望在2026年，迈过千亿门槛。

这多少有些反常。按常理说，人才若不断外流，业绩和产品力多半也会跟着走弱，而不是反过来更强。而面对外界的猜测与争议，大疆却沉默低调，仿佛遗世而独立，置身于喧嚣之外。

或许，外界所看到的，只是不断溢出的涓流；而在水面之下，涌动着一片尚未被探明的人才深海。

被误读的“流失”与被低估的“入场”

一直以来，深圳的猎头圈里，有着一个共识，即大疆出来的人才，是“硬通货”——但凡履历里出现过大疆的名字，很多事情便已不必多问。

戏谑地说，如果只盯着那些离开的故事，大疆可能已经被“挖空”好几次了。

大疆出来的人固然抢手，但与此同时，大疆也一直在吸纳更厉害的人，人来人往间，组织内部的人才密度亦越积越厚。

社交媒体上，就有大疆员工感叹，以前停车不算难事，现在车位常常要排队，来得稍晚一点，甚至只能停在过道上。

而在专注硬科技领域高阶人才招聘的资深猎头总监张筱（化名）看来，大疆可以算是其2025年的“最佳客户”：“去年帮大疆做交付，我业绩直接翻了三倍。”

据其透露，过去一年里，大疆的招聘需求几乎从没断过，岗位数量多，对高阶人才需求密集，而候选人对大疆的接受度，也远超其他公司。

简单来说，就是单子多、成单也快。

在张筱眼里，这背后的原因并不复杂——高手往往更愿意和高手一起工作，而现阶段的大疆大牛扎堆，高阶人才密度极高，“虹吸”之下，很多事情就变得顺理成章。

“很多候选人原本并没有跳槽的打算，但只要听到是大疆，态度就会明显认真很多。”

此外，据其透露，很多“大牛”最近也正疯狂加入大疆，但具体的名字并不方便透露。

另一方面，从事猎头的这些年里，张筱也曾亲眼见过很多大疆员工选择离开，去往别的公司，几经辗转，兜兜转转又回到大疆，最后感叹一句“真香”。

在他看来，这并不奇怪——很多人走出去看过一圈之后才发觉，能把标准拉得很高、同时又能保持纯粹的地方，其实并不多。

而所谓“人才流失”的流言蜚语，某种程度上，也与这份纯粹有关。

在国内企业普遍热衷于公开表达、大谈叙事的当下，大疆的气质显得格外内敛——核心高管很少公开露面，亦没有明星职业经理人的空降新闻。

张筱告诉光子星球，这份低调，是大疆内部“扫地僧”聚集的结果，而非刻意维系的神秘。

所谓“扫地僧”，往往并不起眼，内敛、寡言、平静，看似平平无奇，却把锋芒藏在沉默里。

在大疆，绝大多数人皆是如此，错位亦由此产生——很少有人主动站出来高谈阔论，也很少有人急于在舆论场上证明什么，久而久之，人们只听到谁离开了，却很少意识到，同一时刻，其实更多人正拿着工牌，不断地走进来。

有些地方适合开始，有些地方适合停留，还有些地方，永远静水深流。

大疆的“植物学”，从草本“疯长”到木本“深根”

“冰山在海里移动很是庄严，因为它只有八分之一露出水面。”

海明威的这句比喻，常被用来形容文本叙事，但放在企业组织上，同样成立。

事实上，大规模招揽人才，只是大疆的冰山一角，变化发生水面之下的组织深处。

而汪滔那封新年致辞，恰好让外界得以从内部视角，重新理解这轮变化。

致辞中，汪滔一如既往地克制，没有宏大的愿景，也没有复杂的战略叙事，相反，他用一个颇妙的“植物学”比喻，回望了大疆的一段来时路。

汪滔坦言：早年的大疆，更像一株“草本植物”。

草本植物生长迅速，生命力旺盛，春天一到，便可在极短的时间里，铺满整片土地。而创业初期的大疆，亦是这样一片生机勃勃的状态。

彼时的大疆，聚集着大量天才极客，组织规模小、目标单一，很多事情甚至不需要专门管理，光靠产品、创新，就能把人拧在一起。

在规模尚小的时候，这样的组织形态效率极高，几乎无往不利——每个人都在往前冲，推动着大疆疯狂生长，高速扩张。

创业公司最容易“迷信”天才，但成熟的企业最终拼的并非天赋，是承重。

因此，当大疆销售额冲过百亿，人员规模急剧膨胀时，问题亦随之暴露。

“几乎所有的细胞都只想根据自己的喜好，发育成光鲜亮丽的‘叶片’(做产品、搞创新)，却没有人愿意为了组织的能力去成为沉默的‘树枝’与‘树干’(做管理、定规则)。”汪滔如是写道。

后果无疑是痛苦的，叶子太多，杆子太细，开始摇晃，甚至一度“礼崩乐坏”。

外界总习惯性地将目光聚焦在所谓的技术突破与产品爆发，殊不知，企业的命运转折，往往发生在组织骨架长出来的那一刻。

这正是大疆2018年前后，一系列组织改革的初衷——其核心目标，是让公司逐渐从“草本植物”进化为能抗风雨、持续生长的“木本植物”。

这意味着，大疆不仅需要“叶绿素”式的天才极客，也需要越来越多能扛事、有担当的“纤维素”，去夯实组织的枝干。

而这棵树的生长，至今仍在继续。

尽管很多人依旧把大疆视作一家“无人机公司”，但在不知不觉间，大疆早已越过了这一边界。

在手持智能领域，大疆如今以66%的全球市占率，改写了GoPro多年的统治；全景相机赛道，大疆首款单品全景相机Osmo 360上市不久，便分走了近一半的市场，刚过去的春节档，还顺理成章成为销量冠军。

树冠越大，枝干就必须越粗，当一家公司的产品线不断扩展，营收逼近千亿，组织所需要承担的重量，亦会随之改变。

因此，若只看表面，“大量引才”的大疆，不过是招聘规模的扩大，可窥向深处，则能看到一场组织结构的茁壮生长。

从赢得春天，到学会穿过四季。

流水不腐，才是大疆人才的“护城河“？

树会生长，自然也会落叶。

有的企业眼里，“落叶”往往意味着损失，于是透过各种制度、条款，尽可能地把叶片牢牢绑在枝头，以此缓解组织的不安。

这种焦虑不难理解，毕竟任何企业，核心人才一旦离开，带走的往往是一整套经验、判断与技术路径。

但一向“严苛”的大疆，对此的态度，却显得格外平静。

大疆有份关于人才观的内部纪要的第一句是这样的：“人才是大疆和社会的宝贵财富，人才的流动也是行业进步与价值释放的自然过程。”

换言之，大疆的人才观，是循环，而非占有——人才来到这里，被打磨、被锻造，然后选择留下，发光放热，或是带着淬炼后的能力与气质，走向更广阔的产业。

此番格局，为社会输送了更多具备创新精神与实践能力的人才，而这些“大疆人”所具备的气质，亦吸引着更多人走进大疆，从而实现某种意义上的“落叶归根”。

这一哲学，没有停留在抽象的表达层面。

春节前夕，一波关于大疆的“晒图”，曾在社交媒体上刷屏。

晒图的，是一群已经离开大疆的前员工，他们都收到了一封邮件，标题写着：“致曾经的拓疆者：你有新的DJI春节礼盒待领取。”

待礼盒送到手里：春联红包、马年徽章、纯钛茶具、LAMY钢笔等，与在职员工收到的礼盒一模一样，以至于有人在评论区感叹：“离开大疆，才知道它的好，还是有疆选疆”。

这件事情看起来很小，却恰好印证了大疆的人才观——离职不是一刀两断，更不是“背叛”，只要曾经并肩作战过，即使离开，这段关系依然存在。

这份温和与格局的背后，其实是极为少见的自信与底气。

正所谓流水不腐，户枢不蠹，相比一潭静水，大疆更像一条持续涌动的河流，带走泥沙与浮沫，而沉重、坚硬的部分，则会因“引力”而沉积下来。

这也是为什么，有些公司一旦被挖角，就伤筋动骨，而有些公司即便持续对外输出人才，自身却依然愈发强大。毕竟，让组织持续生长的，从来不是强留所有人，而是永远有人愿意走进来。

细流渐多，终会汇成湖海，并在岸畔滋养出参天大树，甚至整片森林。